勞動關系與勞務關系的區别:
(一)适用法律不同;
(二)主體資格不同;
(三)主體地位不同;
(四)當事人權利義務不同;
(五)承擔的法律責任不同;
(六)國家法律幹預程度不同;
(七)糾紛解決途徑不同;
(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象。
【法律依據】
依據《勞動合同法》第二條規定,勞動關系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。
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