#頭條創作挑戰賽#

文/香橙聊教育

請假是很常見的事情，幾乎每個人都會經曆請假的事情，請假扣工資也純屬正常，卻也有一些說不過去，更讓人憤怒！

通常情況下，請假一般分為病假、事假、婚假、産假以及喪假。當然這是在相對比較正規的企業都有，一些小企業一般也就隻有事假，自然了所有的請假都是扣工資的，畢竟沒有幹活也屬于正常。

如果是一些好的單位，有些時候請假時間比較短或者比較特殊的假期是不會扣工資的，即便是扣工資也不會扣太多。但在私人企業那就不一定了。

小李是一名剛進入職場的大學生，因為本人比較優秀也能吃苦，因此得到了老闆的器重。本想在這家企業好好地奮鬥，卻不曾想還是走到了盡頭。

原來小李的奶奶因病突然去世了，小李從小就是在奶奶身邊長大的，因此對奶奶感情特别深厚。這種情況下必然要回去送奶奶最後一程，公司也很痛快給了喪假。

不曾想在回來後發工資的時候，少發了1000多元的工資。小李雖然老闆器重，但薪資也不高就4000多，在新人當中算是高的。請3天的喪假居然扣了1000多，這肯定是接受不了，于是就想要一個說法。

可沒又想到的是，HR給出的理由是，奶奶不算直系親屬，喪假隻能按照事假來算，3天的事假再加上滿勤以及獎金，最後就扣掉了1000多。HR一句話真的是非常的紮心，讓小李一時之間不知道如何反駁。

更不服被扣工資，後小李找到老闆，卻得到了一樣的答案。小李為此很不滿，在咨詢了有關部門後選擇離職。雖然很無奈，可這樣的公司留下來也沒有什麼意思了。

關于奶奶算不算直系親屬這個問題，相信所有人的答案都是一樣的，那就是奶奶是直系親屬。因為公務員或者參軍政審都會查三代，其中也包括奶奶，自然也算是直系親屬。

如果奶奶都不算直系親屬的話，還能有誰算直系親屬？但有時候你所認知的不一定就是正确的。因為在勞動法中對直系親屬沒有規定，也就是界限不明确，這種情況下就容易被鑽空子。

而一般情況下的直系親屬指的是父母、配偶和子女。換言之，爺爺奶奶不算是直系親屬，這也是為什麼小李在咨詢有關部門後選擇離職的原因。

當然了，具體的事情要具體的分析，如果真的對簿公堂，小李也未必就會輸，隻不過需要為此浪費過多的時間和精力，也會損失很多的金錢，綜合衡量之下才會選擇離開。

而這次的經曆也是給小李深深地上了一課，選擇一個福利制度相對完善的大公司有多麼重要。自然了，大公司福利制度完善，對應的門檻也就會更高一些，大學生還需要更加努力才行。

大學生自身的門檻更多的是指學曆，盡管私人企業不會特别看重學曆，更看重的是能力。但學曆也是一塊敲門磚，也是一個最基本的門檻。就好像互聯網巨頭的企業，本科生的文憑都不夠。

很多都是招收的研究生學曆的，除非自身的技能非常的強悍，可以被破格錄取。可見，有能力的大學生最好還是提升自身的學曆門檻，也是增加自身的就業機會。

學曆滿足之後就是自身的技能，也就是自身的能力體現了。對于私人企業對大學生能力的體現不會是一些榮譽，反而是自身的學習技能，或者是專業的能力。

就比如，計算機專業的大學生，能夠獨立完成一個APP程序也算是一種技能，當然了，這種在真正的大企業面前還是不值一提。技能的另一種體現就是大學期間的成就。

比如，參加了什麼有名的項目，或者獨立研發了什麼成果，或者是在某一個領域或者行業有所建樹等等都算是個人的技能體現。也是大企業招聘更看重的地方。

大學生不服請喪假被扣工資，卻被HR一句話紮心，更讓很多網友看不下去。因為在大衆的潛意識當中，奶奶就是直系親屬，但是時代越來越好了，奶奶卻不算是直系親屬了。

更何況這還是喪假，不是普通的事假。公司的做法也未免太不近人情，但偏偏勞動法中對直系親屬又沒有明确的規定，這就更讓大學生不知所措，離開也是無法避免的。

在你的印象當中，奶奶算直系親屬嗎？歡迎在下方留言評論。

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