期望理論,北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
激勵取決于行動結果的價值評價和其對應的期望值的乘積:
效價是指行為目标對于滿足個體需要的價值,即個體對行為結果的重視程度。
期望值是指一個人對某個目标能夠實現的可能性大小的估計。
公式表明:
人的行為動機的強度,是目标價值和期望概率的乘積。目标越有意義,成功的可能性就越大,相應地行為的激發力量,即動機強度也就越大。
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