1、有關力事業單位中人退休金何時到位這個問題做了如下解答。力保待遇不降低,老中新三類人區别對待人力資源和社會保障部相關負責人說,“逐步過渡”政策主要是兩條: 一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限确定為“視同繳費年限”,将來退休時在發給基本養老金的同時,再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。 二是設定一定期限的過渡期,在過渡期内實行養老待遇的新老計發辦法對比,“保低限高”,這樣,基本可以保證原有的待遇水平不降低。
2、任何人退休,退休待遇的計算,也是依據規定計算退休金,現在每年都在調整,漲幅也是5%,是否滿足個人需要,隻能計劃好開支。
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