一：企業如何篩選簡曆

1：電腦篩選：在郵件服務器或者專門的簡曆服務器上設置“關鍵詞搜索”所以簡曆一定要多出現一些企業可能會用到的關鍵字。

如何獲取關鍵詞：

1職位描述（企業發布招聘信息的時候，會說明想要什麼技能，什麼類型的人，把那些詞嵌入到簡曆當中）；2行業内高頻詞彙。(如：銷售類職位：客戶、解決方案、銷售計劃、銷售指标、談判技能、團隊合作、英語流利，等等。)

2：招聘人員篩選

•Scan[Celia1]

•硬性條件：英文水平[Celia2]、學曆

•軟性條件：專業背景、實踐經驗……

切忌相關性差、裝飾過度、大段描述，沒有重點的簡曆。

二：如何開始撰寫簡曆：

•1）理解職位：讀職位描述，仔細看有哪些技能要求

•2）你的經曆：因為不同的職位要求不同的技能和素質，讓招聘人員看到你是最适合這個職位的[Celia3]

•3）校訂個性化簡曆：在自己的經曆方面, 寫上和你所申請的職位相關的技能，如果分析技能很重要,那麼強調你在數學和理科方面的學習 ，如果創造能力很重要,強調你在藝術方面的經曆.

三：簡曆版面設計。

1：簡曆包含的闆塊

1）個人信息[Celia4]（這裡隻要寫清楚姓名、手機、郵箱即可。身高、體重等信息全部略去。當然，面試空姐就一定不能省了）

2）教育背景 （學校、專業、年級[Celia5]，GPA，獎學金[Celia6]）

3）校外工作經驗

4）校内實踐經驗

5）項目經驗（沒有項目經驗的，可以省略）

6）培訓比賽（大賽的獲獎，特别是獎項比較高的，可以當做項目，鋪開來來寫，而不是簡單列一個獎項）

7）獲獎情況（獲獎的等級，如果等級比較高地，在獎狀後面附上，如10/1000，表示是從1000個裡面挑出的10個）

8）個人技能（英語和計算機技能，如有有鋼琴級别之類的，也可以寫上去）

2：撰寫校内外工作經驗的步驟------------STAR法則：

Situation ----描述所處的環境 – 所解決的問題

Task -----描述你在某項目中所賦予的任務

Action -----描述你付出怎樣的行動來完成這個項目

Result -----描述行動的結果—你取得了什麼?如果可能,評價行動質量

舉例如下：

情景: 想象你在父母的時裝店幫忙,描述一下經曆,你可以這樣寫…

Situation， Task ---改進時裝店銷售下滑的狀況。

Action---管理15個店員, 策劃了一個30天的市場活動, 和供應商談判獲得更有利的合同條款

Result ----獲得了 20%年利潤的提高

四：簡曆撰寫的細節：簡曆應該在視覺上令人愉快,容易浏覽,更方便招聘人員的工作

1頁面限制[Celia7]：控制在一頁内（英文2頁，中文1頁 ）–僅包含和你申請的工作相關 有些招聘人員不會讀超過一頁 實際上,有人僅僅看2/3 的信息

2：字号和字體

•确保字體容易讀– 不要用花哨的、非标準的字體 （中文用宋體，英文用Times New Roman）

•不要用太多粗體或下滑線[Celia8] （看起來很亂）

•不要太大或太小（10 或 12 号字體 ，太小-難看，太大 – 簡曆看起來很空 ）

•多用數字，并加黑[Celia9]。

3：頁邊距

•不要用太小的頁邊距讓讀者不舒服 （所有邊保持一寸,不然,看起來太滿 ）

•如果通過電子郵件提交,邊距太小,有時候可能無法恰當打印出來

4：照片、隐私信息要不要？

照片可要可不要。如果對自己的長相實在沒有信心的就一定不要，你懂的。身高、體重等隐私信息也一樣。

5：簡曆封面要不要？

最好不要，占頁數。若是提交電子版，HR需要下拉才能看到你的簡曆，如果是紙質版，也需要翻頁。當然如果是應聘創意類的公司，一定要封面而且一定要設計得很特别。

6：個人專長欄目要不要？

個人專長看情況，簡曆不夠一頁的時候可以湊頁數。

7：自我評價要不要？

自我評價，這個比較有争議，有些公司需要，有些不需要，因為自我評價是自己評價自己的，有水分，一般不用做參考标準，但有的公司會看出你大概是哪種類型的人。簡曆不夠一頁的時候也可以用來湊頁數。

8：期望薪酬欄目要不要？

期望薪酬最好不要寫。敏感性話題。

9：措詞積極有力。

要多用動詞[Celia10]。如，策劃了、組織了、等等。忌拼寫錯誤（毋手動塗改）、

10:切勿通篇用“我”

中英文簡曆都要盡量省去主語。通篇用“我”的句子，讀着不順暢，通篇用“我”的人，會被HR認為是非常自我，比較少考慮别人的感受的人。

五：簡曆發送

電子郵件：

•職業化的郵箱名[Celia11]、确認簡曆和求職信一起發（無求職信也可寫好附言并将簡曆黏貼在正文中）、按照招聘公司要求撰寫郵件、 郵件主題（按公司要求寫，列明求職目标）、附件[Celia12]（不能太多）

招聘網站：

選擇速度快的時間和地點上網 、注意閱讀填寫指南，細心檢查、 确認後再提交

網站推薦：Hiall 求職社區、應屆生求職網、智聯招聘、前程無憂、大街網

傳統郵寄：

•簡曆使用80g白色紙張[Celia13]，黑白打印、 用大号牛皮紙信封，不要折疊、在信封注明應聘職位。

上門投遞：[Celia14]

請前台将簡曆轉交人力資源部、不打擾工作秩序

六：跟進

跟進表格，詳情請看附件。一定要有一份職位申請跟進表，詳細記錄下每一個申請的職位。因為大家投的公司是非常之多的，公司裡面的職位也很多。假如有個公司告訴你後天去面試，然後你忘掉了自己是否投遞過這家公司，轉而問道：請問你的公司的名字是什麼？我沒有聽過，你能拼寫一下麼？或者你知道這個公司，但是忘掉了自己投遞的是什麼職位，也不方便面試前的準備。

七：求職信：

•一頁的求職信應該重點強調技能和為什麼申請這個職位

•簡曆僅提供職責和成績的介紹,在求職信中增加應聘的深度信息

•通過強調資質,技能和興趣, 表明你是這個職位的最好候選人

求職信基本信息

介紹：

•如果職位要求有特殊信息, 列出這些信息

•解釋寫求職信的目的和申請的職位

•描述從哪裡獲得該職位信息 (如果你回複郵件招聘)

•如果你隻是試試運氣,描述在組織中最适合的位置

技能：

描述和強調你有哪些技能适合這個工作

•反映在你的簡曆中

為什麼對公司感興趣

•為什麼你對公司很感興趣?

•如果作為員工你會有什麼收獲?

•确保你對公司做過調查

跟進：

•結束陳述

•如果希望跟進這個應聘,讓他們知道時間

•或者,告訴招聘人員可以聯系你

一份簡曆，HR停留的時間大概隻有7秒鐘，更快的是3秒

英語六級520分，四級550分以上可以寫出具體分數，分數太低就不要寫了。

因此，切忌一份簡曆打遍天下。要針對不同的公司，選擇自己不同的經曆，同一份經曆，也要有不同的措辭。比如在國美賣過電器，寫成營銷的簡曆就突出你的口才等，寫成物流的簡曆，可以寫操作公司系統，去倉庫提貨等等

個人信息不要超過簡曆的1/3，不斷地問自己，寫出的每一個信息，是否能讓自己更突出。

注明是哪一應屆畢業生

注明是拿了幾次幾等獎，如果是一次的，就隻寫幾等就行了，告訴别人一次會更加貶低自己。

将個人經曆等重點信息放在簡曆的中間2/3的位置，因為眼睛主要落在這個區域

粗體僅用在标題處。如實習的公司名，你的職位。描述性的語言，最好不要加粗。

整份簡曆都是文字，，HR眼睛會看得很疲勞，因此要多用一些阿拉伯數字，并且加粗。另外，阿拉伯數字可以更好的突出你的業績，比如你拉了2000元的贊助。不要用“兩千”，而是用“2000”，比較顯眼。

而且要多用主導性的詞語，少用參與性的詞語，提高自己在團隊中的分量和貢獻力度。如：用“我組織了**活動”而不是“我參與了**活動”。

所謂職業化就是第一：用雅虎、谷歌、hotmail郵箱。切勿用qq郵箱，會給人一種你經常玩QQ，而且qq郵箱會屏蔽企業服務器發送的郵件。

第二：郵箱的名字不能太過lovely，比如ILOVAY@**，littleC@**，郵箱也不用丢一串數字出去，如QQ号碼的郵箱。最好是結合自己的名字，讓别人能夠區分出是你的郵箱。

附件太多，影響發送速度，而且可能企業郵箱接收困難。因為企業郵箱一般是有容量限度的。

簡曆的紙張，跟打印店的老闆說80g的銅版紙，他會明白是什麼。不是普通的紙張哦

上門投遞的成功率是很高的，可以一試。

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