年終獎的發放額度,是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時,可以加大額度,有些企業的獎金額度,比工資還要高,甚至達到工資的150%。
法律依據:
《關于個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第一條
《中華人民共和國公務員法》第七十四條
《中國人民銀行行員工資管理暫行辦法》第二十二條
《深圳市員工工資支付條例》第四條
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