1、入職培訓:進入車間前的培訓,由人事部負責,包括公司概況、企業文化、規章制度、假期、考勤、福利、食宿安排、安全知識、員工手冊等,費時2天~1周,詳略程度可根據工廠培訓師人手及其它具體情況而定。關于制度方面的培訓,建議組織筆試(數日後)來加強效果,同時也為企業這塊的培訓工作提供證據(免得個别員工不承認接受過培訓)。
2、崗前培訓:進入車間後的培訓,由生産部門負責,包括必要的産品知識、員工作業技能、操作指導書、崗位質量意識及要求、5S标準、車間及崗位安全注意事項、車間紀律要求、組織架構等等。
3、在職培訓:即OJT,為提升員工技能而設計,一般由人事部與生産部門聯合實施,包括多面手培養計劃、員工進階培訓、升職資格培訓、個人技能如英語電腦培訓等。
4、其它:可按必要程度,培訓員工的主人翁意識、工作禮儀、團隊協作能力等,為企業服務。
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