失業金是失業保險待遇的一種，想領取失業金，還有一點點小麻煩。

按照失業保險條例的有關規定，領取失業金條件需要三個：

第一，失業保險繳費滿一年以上，這是最根本的。參保才有待遇，不參保沒有待遇。這種情況尤其是要注意企業沒有繳納保險或者欠保的情況，一樣是不能連續失業金的，我們隻能通過投訴維權的方式，向勞動監察部門維權要求解決。

第二，非本人意願失業。非本人意願怎麼确定呢？按照社會保險法實施細則的規定，有關非本人意願中斷就業的情形包括：（一）勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破産；被吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者提前解散的。（二）用人單位按照勞動合同法第39條到41條規定解除勞動合同的，主要是指用人單位裁減解除勞動職工，這也是我們最經常遇到的情況。（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一緻解除勞動合同。（四）由用人單位提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。也就是說即使違反紀律被開除，一樣可以屬于非本人意願失業。（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

也就是說除了勞動合同法第38條規定的職工本人提出離職的情況以外，其他職工本人提出離職的情況都屬于個人意願失業。

《勞動合同法》第38條是怎樣的呢？實際上主要是指用人單位違法的情形，比如沒有按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件；沒有及時足額支付勞動報酬；沒有依法給勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害了勞動者權益；用人單位因欺詐、脅迫等手段使勞動合同無效的；其他情形。上述情形，勞動者解除勞動合同也需要按照有關規定提前告知用人單位。另外，還有以暴力威脅限制人身自由、強迫勞動者勞動，或者違章指揮冒險作業、危及勞動者人身安全，這幾種情形，勞動者可以立即離職。

勞動者按照勞動合同法第38條規定離職，不僅屬于非本人意願失業，而且還可以享受經濟補償金。

第三，是有求職意願。基本的表現就是需要到戶籍所在地或者失業地的勞動保障部門辦理就業失業登記證（就業創業登記證）。實際上我們國家的失業率有兩種方式，一種叫做城鎮登記失業率，另一種叫做城鎮調查失業率。2019年9月份城鎮調查失業率是5.2%，而城鎮登記失業率卻不足4%。兩者之間還是有非常大的差距的，隻有登記了才能領取失業金。

失業保險的待遇主要包括失業金、國家代繳基本醫療保險、失業期間的喪葬費和撫恤金、救濟金待遇。2018年參保人數隻有19643萬人，年末領取失業保險金人員223萬人，全年累計為452萬人發放失業金待遇，平均失業金水平達到了1226元每月。

另外，失業保險基金還被用于穩崗補貼、創業補貼、技能提升補貼、職業技能鑒定補貼和職業培訓補貼等等。2019年國家将使用1000億元，促進職業技能提升。

失業金的領取時間是按照失業保險每繳費一年領取三個月失業保險待遇的标準規定的，但是繳費10年以上才可以最長領取24個月的失業金。

失業金的标準，國家要求要逐步過渡到最低工資标準的90%，還是越來越高的。

所以說，領取失業金實際上也是一種需要各種條件的事情，一般需要經縣級人社部門審核，到鎮、街道人社保障部門領取。

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