1、絕對不要按照公司給的框架寫,以你目前不到一個月的資曆,領導是不會關心你提出什麼建設性的意見的,所以不要為此苦惱,拜托框架的束縛,反而能讓你找到切入點。
2、非常重要:一定要了解公司的文化,企業文化,領導的行事風格,說投其所好有點誇張,但至少可以讓你不會偏離主題。而且以你目前對公司的文化了解,直接就可以作為年終總結報告的内容,不需要修剪。
3、态度最重要,無論新員工老員工,好的處世态度永遠能夠讓領導認同,也能借此更好的為自己的下一步工作打個伏筆,讓領導看到你的積極性和規劃性(所以對你而言關鍵不是總結而是計劃)。
4、雖然來公司時間不長,但看到的聽到的,感受到的多多少少都會有一些,盡可能的捕捉那些細節,令自己感觸很深的細節,無論好的還是壞的,都可以作為自己總結報告中的兩點。
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