”社會人“假設是一種管理學理論,該理論認為在社會上活動的員工不是各自孤立存在的,而是作為某一個群體的一員有所歸屬的“社會人”,是社會存在。
該理論的内容是,人具有社會性的需求,人與人之間的關系和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為,“社會人 ”不僅有追求收入的動機和需求,他在生活工作中還需要得到友誼、安全、尊重和歸屬等。"社會人"假設的理論基礎是人際關系學說,這一學說是由霍桑實驗的主持者梅奧提出來的,之後又經英國塔維 斯托克學院煤礦研究所再度驗證。
“社會人” 假設理論為管
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