1、領導怕員工不忠誠。忠誠是領導篩選員工的第一個标準。有很多人,能力很強,但是不忠誠的話,領導也不會提拔他。
隻要人忠誠老實,能力差點也沒事,能力可以慢慢培養,但是人的本性卻改不了。
想一想古代用人的标準,忠義為先,現在也一樣。工作質量、工作效率可以用制度來考核、限制,但是忠誠,這個卻無從考核。等到發現的時候,就晚了。
2、領導怕員工陽奉陰違。人,都會僞裝自己。
領導就怕員工陽奉陰違,表面上聽自己的話,暗地裡給自己搞破壞。丁義珍,平時打着李達康書記的名義做事,去抓開發區的事情,結果趁機貪污腐敗,收受賄賂,最後,責任都讓達康書記給承擔了。
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