員工福利作為企業報酬的一種重要形式,主要有以下特點:
1、集體性:
絕大部分的員工福利是由企業員工集體消費的,除去少部分福利形式針對于某個特定的群體以外,員工福利的主要形式是舉辦集體福利事業,員工主要是通過集體消費或共同利用公共設施的方式分享員工福利。
2、均等性:
員工福利是企業支付給員工的外在性間接報酬,員工是以作為企業的某種組織成員的身份而享受有關福利待遇的,具有一定的機會均等和利益均沾的特點。
3、補充性:
員工福利是對
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