強化理論是美國的心理學家和行為科學家斯金納、赫西、布蘭查德等人提出的一種理論,也稱為行為修正理論或行為矯正理論。這種理論觀點主張對激勵進行針對性的刺激,隻看員工的行為和結果之間的關系,而不是突出激勵的内容和過程。該理論認為人的行為是其所獲刺激的函數。如果這種刺激對他有利,則這種行為就會重複出現,若對他無利,這種行為就會減弱直至消逝。
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