目前的就業前景并不是很好， 無論是應屆生還是失業者，即使是在職求職者，要想成功讓企業選擇順利入職，首先你得獲取面試的資格，而面試機會的第一步就是簡曆，一份優秀的簡曆。

如果連個簡曆都沒有，和“打漁不帶網、乞讨不帶碗”沒什麼區别。要時刻牢記重點：簡曆就是面試的“敲門磚”，簡曆的目的很單純——展示自己，讓企業選中自己。

簡曆是企業了解求職面試中的首要途徑，HR第一時間隻能通過簡曆來了解判斷求職面試者是否符合崗位條件、是否可以參加面試。

要正确區分求職者身份與簡曆形式、注重簡曆内容、注意簡曆要求，隻有這樣才能獲取面試機會。

一、求職者身份

劃分簡曆的種類其實很簡單，根據求職者的身份不同，簡曆也可以劃分為三種：應屆畢業生簡曆（大學生為主）、失業者簡曆、在職求職者簡曆。

應屆畢業生

看下國家統計局關于應屆畢業生的統計數據：2017年有795萬進入社會，2018數據是820萬，2019年有834萬進入社會，2020數據剛出來是874萬。這些還隻是應屆大學生，不包含大學以下學曆應屆人員。

這類人員是季節性投遞簡曆，以快要畢業的前後時間為高峰期。

失業者

失業率%=失業人數/（在業人數 失業人數）%

國家統計局發布的2020年全國城鎮失業率數據顯示：2020年3月份全國城鎮調查失業率為5.9% ，4月份全國城鎮調查失業率為6.0% ，5月份全國城鎮調查失業率為5.0%。

也許你不大了解5%的概念，以2019年我國的就業人數7.7億為基數，2020年5月份5%的失業率就是4000萬左右的失業人員。

失業者的原因很多，裸辭、破産、裁員、創業失敗、其他原因等等。這類職場人士時時刻刻在找工作，投遞簡曆。這也是為什麼很多人簡曆投遞出去，HR沒有回應的原因。畢竟你的一份簡曆在4000萬中毫不起眼。

在職求職者

先看下智聯招聘2020年針對白領跳槽意願的調研，86.55%成白領計劃跳槽，9.56%表示還沒想好，不想跳槽的人員隻有3.89%。

調研中未顯示數據基數，可能存在一定的浮動，但這反應了職場中多數人對于現狀的不滿意，準備在職求職。

【小結】

對于了解簡曆前，先要對自己進行判斷分析，自己屬于哪一種求職者，和自己競争的有哪些，數量又是多少。知道這些，才能進一步完善簡曆。

二、簡曆的形式

也許你以為簡曆就是那區區的幾張白紙，那你就大錯特錯了，這僅僅是狹義的簡曆。廣義的簡曆還包含你的名片、言行舉止、穿着打扮、甚至個人業績、業務能力都能成為你的一個簡曆。

狹義的簡曆

這其實就是我們說的最多的簡曆，是比較實用的傳統簡曆。分為紙質簡曆和電子簡曆兩種，形式比較固定。

紙質版簡曆也就是1-5頁的A4紙，電子版簡曆可以是紙質版的電子版，也可以附帶上各種PPT做的方案、項目、案例等。

名片

名片是個縮小版的簡曆，應用相對狹義的簡曆更加的廣泛。同學聚會、行業交流、朋友聚會新結交的朋友等等，這個時候都是名片大顯身手的時候。

很多時候，名片的多少代表了人脈的深遠。一些工作往往就深埋在其中。

言行舉止、穿着打扮

這個是最簡單的簡曆，其實也是最牛的簡曆，類似于公務員的面試經曆，不經意間你的簡曆其實已經送達到了對方手裡。

小編的同事是個文化站的負責人，某次去區裡開會後聚餐。正好得知某個街道（街道各方面比鄉鎮條件都比較好）的文化站缺人，負責人也覺得同事是個不錯的人，直接就調崗了。

那是他們第一次見面，為什麼覺得會合适？正是第一次聚餐的言行舉止、穿着打扮決定的了。

個人業績、業務能力

這是無形中的簡曆，可能很多人都沒有在意，但确實是存在于我們的職場生涯。失業人員和在職人員在這方面相對應屆生有先天的優勢。

獵頭公司為什麼會選中你？看中的就是你的個人業績、業務能力。

三國的曹操為什麼喜歡長坂坡之戰七進七出的趙雲？曹操看中的是趙雲的忠心為主、智勇雙全。

劉備為什麼聽從水鏡先生的指點三顧茅廬請諸葛孔明？劉備看中的是諸葛亮的才華和謀略、口才。

個人業績、業務能力等都是恰到好處的簡曆，口碑、文化等等同樣是隐藏的簡曆。

先欣賞幾個奇葩簡曆子，想想如果自己作為人事專員，對于以下幾份份不用心的簡曆會怎麼想。

自拍可以連續200個POSE不重樣

打遊戲可連續78.5小時，而且沒有吃飯（這應該是變相的表明可以長時間加班）

二次元頭像圖片

我是老闆肯定是不會招聘你的

一、簡曆框架

簡曆都有固定的框架，困難的是向簡曆中填充符合HR意願的内容。很多時候某個因素寫的含糊或者錯誤，被刷也是在所難免了。下面就按照幾個大的模塊，逐一講解各個部分寫作的要點。

1、基本信息

基本信息比較簡單，一般是在簡曆的最上邊，小編強烈建議用表格形式。HR可以清晰的看出各項資料。如果不會表格，可以在招聘網站上面填寫資料後下載，自帶網站格式。

基本信息包含姓名、性别、出生年月、籍貫、聯系電話、郵箱、求職意向、期望薪資等。

• 出生年月。小編看到網上有人說，建議隻寫出生年份，理由是現在的HR相信星座，寫了月份就是透漏了星座，可能會被PASS。這一點小編真心沒想到，大家還是注意吧。畢竟HR的PASS原因誰也想不到是什麼，說不定你的名字她看了不開心，不好聽都有可能被PASS，因為星座被PASS也就情有可原了。
• 求職意向。關于求職意向，盡量往大了寫，因為很多崗位是交叉相通的。一定不能過于限制職業選擇。畢竟很多崗位也許是比較适合自己的。

小編是學計算機編程的，簡曆上的求職意向一般寫軟件工程師。因為軟件工程師包含了前台開發、後台開發、數據維護、系統維護等很多方面。需要的能力差不多，但是崗位不同，如果小編直接寫一個後台開發，對于其他崗位，HR肯定是不會看的——崗位不匹配。

• 期望薪資。這個是關鍵，求職者需要結合現在的薪資、崗位特性、行業屬性再加上工作地點等因素，進行綜合判斷。太低了自己難受，太高了估計面試也進不去。如果自己期望薪資是8000，那麼期望薪資可以寫7000-10000。實在拿捏不準的可以寫面議（當真正面試的時候一定要有個具體的薪資數字）。

2、教育經曆

這裡一般從高中填寫即可，重點突出大專、大學的專業性。

如果有學士學位或者雙學士學位記得一定寫上，這是加分項。

學校如果是雙一流的也請注明，很多HR說不定還不知道你的學校是雙一流，這也是加分項。

如果學曆比較低，擔心企業HR相不中，可以寫上大專在讀、本科在讀。等正式入職的時候可以立即找教育機構報名即可（入職了就一定要去讀）。

3、工作經曆（有些會将項目經曆放在其中）

工作經曆一般包含工作時間、工作單位、工作崗位、工作内容、業績成果。有業績成果以業績成果為重點，沒有特别明顯的業績以工作内容為重點。

對于應屆生來說，很多人會填寫空白。但是小編建議不用空着。每年的大學生實習經驗、寒暑假的兼職工作、或者公益活動等都可以寫在裡面。

工作成果最好以數字描述為主，顯得更有說服力。

工作内容要逐條詳細叙說，注意分類，更要注重側重點。

舉個例子說明下什麼是側重點：小K是一個事業單位人員，編制在林業站，暫時被抽調到環保辦。平時90%的精力在環保辦工作，10%的精力在林業站。

年終寫總結的時候，小K的工作内容隻能全部寫在環保辦的工作，而不能寫林業站的工作。

小K準備晉升職稱了，這個時候的工作内容，小K又隻能全部寫林業站的内容，而不能寫環保辦的内容。（編制在林業站，晉升必須是與林業相關的内容）

4、職業技能

如果是應屆生求職簡曆，這裡一般是寫上計算機能力、英語能力、OFFICE能力、專業工具能力。

有了工作經驗以後，這部分一定要寫上自己工作中用到的技能能力、熟練度等信息。你可以選擇掌握多門、熟悉幾門、精通一兩門。這是時間的積累。

了解某某工具，掌握某某工具,對某某工具比較熟練，精通某工具等等，數量一般是遞減。

5、自我評價

自我評價的重要性僅次于工作經曆，但是很多人不重視這個模塊。要知道，簡短的三五百字要體現出個人的特色，要能引起HR的認可。

現實中很多人隻是網上找一段話複制粘貼一下，大同小異沒有差别。什麼能吃苦、人踏實、性格開朗等詞語幾乎都會出現，千篇一律。 優秀的自我評價要從崗位角度寫。

要弄清楚崗位需要什麼樣的人來寫自己的優點。每個崗位都有自己的特殊性，抓住這些寫個人自我評價才能獨具特色，最好再結合自己100字左右的事例證明。

崗位是銷售，需要外向活潑的人，你的優點裡面就不能出現内向、小心謹慎等詞語，這些是财務崗位的需求。

崗位是數據分析，評價裡面出現思維能力、調研能力的優點顯得就更加的重要。

二、簡曆的基本要求

小編認為，好的簡曆就如同餃子，不僅餃子餡要好吃，餃子皮也要好看，不能破損。

簡曆格式

所謂的排版指的是字體選擇、字體大小、行間距、段間距、模塊分割線等等。

• 字體選擇一般是宋體、仿宋體、宋體GBK、方正仿宋GB2312等。
• 字體大小一般是小四或者四号字體即可。
• 單倍行間距是最好的選擇。
• 不同模塊建議有分割線或者其他明顯的分割标志。
• 不同模塊的标題建議灰色背景或者淡藍色（簡曆顔色不建議出現3種以上）。

邏輯統一

簡曆是個人的實際經曆，不能出現邏輯錯誤，上下互相矛盾的數據一定不能出現。如果HR發現邏輯不一緻，将會定性簡曆造假。

尤其是在工作經曆的時間上要體現出連貫性、遞進性。

1、電子版簡曆與紙質簡曆内容要統一

很多時候，你會忘記更新你的網絡電子簡曆，注意力更多集中在紙質版簡曆。當兩者不一緻的時候，往往代表着面試的結束。

小M收到企業的面試通知，精心準備了自己的紙質獎勵。企業也從網絡上打印了電子簡曆，面試中HR發現簡曆之間存在差異性。HR沒有多說，也沒有必要去糾結簡曆哪個是真哪個是假，很快便結束了面試。

2、工作經曆中一定要注意内容與崗位的匹配度，圍繞着崗位能力去展現。

3、不同的企業崗位對應的簡曆是不一樣的，也就是說簡曆需要在時刻的圍繞着崗位修改着，這樣能有效提高面試幾率。堅決不能一篇簡曆走天下。

簡曆隻是介紹信，我們在力求完善簡曆的時候，要注意實事求是。無論如何，個人的能力才是關鍵。簡曆隻是提供能力展現的舞台，能力不行，表演終将難以成功。

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