前幾天的五一，放了四天小長假，玩得樂不思蜀。這不馬上又要迎來端午小長假，真想再請個事假或者年假，拼個長假，去哪裡小海島度個假。可是公司會批準嗎？
網上查了下某個上海公司的請假制度：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以内的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查後，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核後，報總裁審批。
看了這一圈請假，小編都有點害怕了。那麼問題來了，無論什麼假，公司都會批嗎？
答案是否定的，特别是公司業務旺季，事假病假都會遇到不能批準。國家規定：勞動者除國家法律明确規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批複享有主動權，對于事假可以根據具體情形作出是否批準的決定。
請假條
那還有人問，事假是帶薪假嗎？
答：不是。
法律明确規定職工事假期間，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。
但很多用人單位反映，職工明明臨時有事需要休事假，卻要求休年休假，是否應當批準？
年休假雖然是勞動者的合法權益，但年休假實現的前提和依據依然是“單位安排”，用人單位應當根據自身的生産經營狀況、職工所在崗位等情況，完善年休假申請審批程序。
那什麼假是用人單位必須同意的呢？
婚假、産假、陪護假和喪假是法律規定的勞動者合法權益，應予維護。
這些假期，用人單位均必須批準，但并非全無商量餘地，如就婚假、産假、護理假何時休的問題可與勞動者進行協商，但最關鍵的仍是用人單位應對此作出相應制度加以規範，嚴格管理，避免争議發生。
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