最近部分讀者向小編提問：在實行職級并行的背景下，同一職級的公務員，任過實職和沒有任過實職的在待遇上究竟有什麼區别？以縣級為例，同樣是四級調研員，任過副縣級幹部和從科級幹部晉升到四級調研員的待遇差别大嗎？關于這個問題，小編經過查閱有關材料和詢問有關部門，給大家解答如下。

應該說，在實行職級并行的背景下，單從有關的規定上看，同樣職級的四級調研員在待遇上是沒有差别的。但事實上又不完全如此，我們去做一定的區分，把待遇拆分成經濟待遇和政治待遇。大家應該是比較清楚的，在體制内，針對幹部的待遇主要就包括這兩種。在經濟待遇上，不管是職務也好還是職級也好，都和工資待遇是挂鈎的。大家都是四級調研員，在不兼任實職的情況下，工資待遇應該是沒有差别的。

那麼，我們再去看看，在政治待遇上呢？有差别嗎？這個還真的有差别，而且差别還不是一點半點。一般來說，要到四級調研員隻有兩個途徑，一是曾經任過副縣級實職的領導幹部，轉任非領導職務套轉就為四級調研員；一種是科級幹部通過一級主任科員晉升上來的四級調研員。到了四級調研員，他們在政治待遇享受上實際是有差别的。

第一，在幹部的管理權限上。按照規定，職級晉升不改變幹部管理的權限，也就是說，原來你是縣級組織部管的，晉升到四級調研員還是縣級組織部管。原來你是市級組織部管的，那你還是市級組織部管理。這兩種管理的不同，本身就是一種區别。而關于政治待遇也有明确，如果曾經任過副縣級的轉為非領導職務，如果他是在換屆或者機構改革的過程中被轉為非領導職務的，那他享受的有關政治待遇不變。比如參加有關的會議，閱知有關的文件等等，這些政治待遇他依然享有。而單純從職級晉升上來的是不享受這些待遇的。

第二，在參與工作分工上。曾經擔任過實職的轉為職級之後，在體制之内很多人還是把他們看作是領導幹部，甚至很多地方還讓他們參與地方的一些分工。比如說是由副縣長轉任的四級調研員，在人手不夠的情況下，往往會讓他繼續參與縣政府的分工，協助某個縣領導甚至獨立分管一塊工作、一些項目。而單從職級晉升到四級調研員的很明顯沒有這樣的待遇。

第三，在享受地方待遇上。比如各地發放的年終獎，往往會把曾經擔任過縣級幹部轉為四級調研員的人員，繼續把他當成是縣級幹部來享受待遇。而通過正科級或者一級主任科員晉升上來的四級調研員。他原來職務是什麼級别，原來享受哪個檔次就享受哪個等次，不會讓他和縣級幹部享受一個檔次的。

以上，就是他們的區别，大家覺得這樣的區别大嗎？是應該的嗎？歡迎大家留言讨論。

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