“熱爐效應”是指組織中任何人觸犯規章制度都要受到處罰。它是由于觸摸熱爐與實行懲罰之間有許多相似之處而得名。熱爐效應或熱爐法則帶有警示性、一緻性、即時性和公平性。“熱爐”形象地闡述了懲處原則:
1、警告性原則:企業領導要經常對下屬進行規章制度教育,以示警告;
2、一緻性原則:說和做是一緻的,說到就會做到。也就是說,隻要觸犯規章制度,就一定會受到懲處 ;
3、即時性原則:懲處必須在錯誤行為發生後立即進行,決不能拖泥帶水,決不能有時間差,以更達到及時改正錯誤行為的目的;
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