差額考察或稱比較性考察、競争性考察,即考察對象人選多于拟任職務人數,在同一職位通過對不同考察對象的分析比較,好中選優,遴選出符合職位要求的領導人才。差額考察存在有以下難點:考察對象的不确定性、考察要素的不均衡性、工作主體責任的不明确性。相應的對策有:抓源頭建設,在優化後備人才選拔培養措施上下工夫;抓改革創新,在提升幹部考察工作綜合質量上下功夫;抓制度配套,在強化執行與落實上下功夫。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!