平時的工作當中,有一些同事工作并不怎麼出色,但卻是很容易得到提拔和重用,但有一些人,卻成天累得要命卻得不到重用,為什麼?
領導比較喜歡提拔的人必須是嚴格執行命令的人,在現實的職場中,有很多年輕人,有這樣或是那樣的想法,對安排的事情做得不好,這是不容易得到提拔的。
要懂得控制自己的情緒,領導在提拔員工的時候,這也是要考慮到的一個問題,不要總是由着自己的性子來辦事情,這是不容易得到提拔的。
如果一個人情商低,不懂得控制自己的情緒,遇到問題總是要責怪别人或是進行抱怨,不要想着得到提拔。
要能夠把領導的想法變成現實,也是領導喜歡提拔的人,領導通常是管大方向的,定下一個總的基調,這樣以後員工要有表現的空間,也應該要好好幹。
要有一個好的心态,要知道在職場中不可能都是一帆風順的,遇到挫折或是困難的時候,不要一蹶不振,自暴自棄,這樣的人讓領導如何提拔你呢?
職場上能力固然是重要的,但絕對不是你升職加薪,提拔重用,讓你的事業有重大的突破的一個最唯一的因素。
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