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試用期可以随時解除勞動合同嗎

知識 更新时间:2025-04-12 08:15:16

  試用期,一般不可以随時解除勞動合同,試用期間的勞動者需要提前三日通知用人單位,才能解除勞動合同。或者有用人單位的規章制度違法,損害勞動者權益等情形的,勞動者才可以解除勞動合同。

  法律依據:

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

  用人單位與勞動者協商一緻,可以解除勞動合同。

  第三十七條

  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  第三十八條

  用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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