任職資格是指為了保證工作目标的實現,任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學曆、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。
建立任職資格标準:任職資格标準是企業确定的各層各類崗位人員任職的标準,需要結合企業戰略與文化和自身能力/核心能力來設定,其包含崗位任職的各項标準,例如潛能标準、經驗标準、知識标準等等。目的兩個:一是實現企業對核心能力的規劃與管理,二是對具備核心核心能力的人才進行發展路徑規劃。
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