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為什麼許朝軍不留在盛大内部創業

知識 更新时间:2025-03-03 05:35:38

  許朝軍,中國互聯網領域最資深牛人之一,16歲考入清華大學,2000年加入搜狐,原CHINAREN創業團隊的成員,2005年任搜狐技術總監。2006年至2009年期間擔任千橡集團副總裁兼校内網負責人。目前擔任盛大在線首席運營官。第一、Dream令人激動, Mission非常遠大。第二、執行力要多強有多強。經驗告訴我們,很多商業上的失敗,不是戰略的失敗,而是執行的失敗。盛大對執行力的追求幾乎達到無情的地步,每一次會議的決定、每一個項目,都會有專人來盯進度。給每件事情确定節點,項目的執行者把節點當成對公司最鄭重的承諾。前不久,讓大家調研一個項目,在提交調研報告的前一天晚上,所有的人都提前做完了,不約而同地實現了最優執行度。第三、“講道理”的文化貫穿工作當中。第四、盛大組織結構的“熵”很低。

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