1、達成信任條件;通過對已經熟悉朋友的推薦,迅速提升招聘單位的信任。
2、使招聘方更效率;招聘方對被推薦的人會更了解且會不經意間多關注,提升招聘效率。
3、直接與決策人對接;推薦人直接引薦被推薦人給決策者,省去許多間接因素。
4、降低對方招聘成本。可以略去更多的中間步驟,降低成本招聘成本,被推薦人更容易獲得面試成功。
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