為了總括反映企業應付職工薪酬的結算與分配情況,企業應設置應 付職工薪酬科目。包括在工資總額内的各種工資、獎金、津貼等,不 論是否在當月支付,都應當通過應付職工薪酬科目核算。企業首先應按照勞動工資制度的規定,根據考勤記錄、工時記錄、 工資标準等,編制工資單亦稱工資結算單、工資表、工資計算表 等,計算各種工資;然後财會部門再将工資單進行彙總,編制工 資彙總表,按規定手續向銀行提取現金向職工發放或由銀行代發。
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