1.培養成本。應屆畢業生相對來說是白紙一張,培養成本低,而且比較容易塑造企業榮譽感。從銀行的角度來說,不願意自己辛辛苦苦培養出的人才幾年之後跳槽,相對于職場老油條,應屆生要好留得多。
2.安全。銀行是非常需要安全意識的行業,應屆生的安全意識可以被從頭培養,有利于未來财務工作的保密性和安全性。
3.能力。應屆生還沒有或者較少的經曆社會的洗禮,邏輯思維能力和學習能力還處巅峰,也樂于接受新的知識體系。而且姿态放的比較低,相對聽話,這一點也是銀行看重的。
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