人員流失率标準值根據兩個方面決定。一方面:1.社會大環境;2.地域中環境;3.企業小環境。另一方面人力的供求情況 ,如紡織業 ,人員流動率很大,主要是下面的員工的流動跟待遇也有很大關系 ,如果需要減少流動率,提高滿意度就比較重要。員工流失率就是辭職員工占單位時間内員工總數平均值的比例。員工流失率指标的高低根據企業性質而定 , 傳統企業一般以百分之二到百分之四為正常,即在一年内一百個員工中流失為二到四個。
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