事實勞動關系法的構成要件為:
1、勞動給付行為已經發生;
2、從屬關系已經形成;
3、默認的意思表示;
4、欠缺法定的形式要件。
【法律依據】
根據《關于确立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!