非結構化面試亦稱“随機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規則和框架,主試者可以任意地與應征者讨論各種話題,或根據被試者提出不同問題的面試。優點是過程自然,主試者可以由此全面了解被試者情況,被試者也感覺更随意和放松,更易敞開心扉。缺點是由于結構化和标準化低,被試者之間可比性不強,影響面試的信度和效度。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!