來自教育部和人社部的最新數據，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人，就業季的形式嚴峻程度可以想象。所以畢業生們一定要把握好時間節點、弄清楚就業常識，順利開啟求職之旅。今天我們來了解一下秋招和春招的區别。
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從名字上就可以看出來，秋招和春招的進行時間不一樣。
秋招一般是8月初-11月下旬，9-10月為黃金期。 基本上80%的大型企業都會将校招項目放在秋季啟動。“金九銀十”就是對秋招最好的描述。
春招則是3月初-5月底，3-4月為黃金期，也就是所謂的“金三銀四”一般HR會在春節結束籌備春季校園招聘。
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因為招聘戰略的側重，秋招是重點，企業往往會安排用人部門與HR一起參加，确保現場錄用，同時方便解答畢業生提出有關工作内容或細節。
春招則處于輔助位置，一般僅HR部門人員參加，主要宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等，以招聘實習生、維系和各學校就業辦關系為核心。
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從時間線上也能看出，秋招持續的時間要比春招長一些。
大多數秋招的企業的參與量遠大于春招。尤其是一些國企，會在秋季填補至少90%的崗位需求，另外10%才會通過春招彌補；那些招聘需求量不大的企業，幹脆直接放棄春招。
春招，通常被視為補招，在崗位數量及崗位等級上都不如秋招，除了另外10%的需求，還有一部分是為了撿漏考研、考公的落榜生。
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因為大部分國企和大型企業的招聘條件比較嚴格，招聘流程比較長，所以秋招會是這些企業的首選。與之相反，春招就更受中小型企業和創新型企業的青睐。
從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同類型企業的關注，從而導緻這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。春招一般偏向于創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季得多。
校招是應屆生最容易拿到offer的機會，無論是春招還是秋招，都要做好各項準備。即使同樣崗位的競争對手非常優秀，但在應聘時都要自信。畢竟，一個人在自信的時候才會表現得更好！
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