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違反了勞動合同應該怎麼辦呢

知識 更新时间:2024-07-22 04:13:57

  企業違反勞動合同的,勞動者可以申請仲裁或者向人民法院起訴,勞動者違反勞動合同情節嚴重的,用人單位可以将其辭退。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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