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績效反饋面談的最終目的是

知識 更新时间:2024-06-29 15:51:27

  績效反饋面談需要達到的目的是:

  1、向員工反饋績效考核結果。

  2、向員工傳遞組織遠景目标。

  3、弄清員工績效不合格的原因。

  4、為下一個績效周期工作的展開做好準備。

  5、績效反饋的最終目的是改進績效,因此分析不良績效産生的原因并探讨解決方案才是反饋的核心。

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