人力資源管理需要做人力資源規劃、培訓與開發、薪酬福利等工作,其中人力資源規劃是根據内外部的環境變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,對于人力資源進行調查、分析,使人力資源管理效率提高。
人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織内外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目标實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
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