一般公務員面試分兩種。一種是結構化面試,一種是無領導小組讨論。結構化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照标準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。無領導小組讨論采用情景模拟的方式對考生進行集體面試,通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的讨論,來檢測考生各方面的能力和素質,由此對考生作出綜合評價。
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