獵頭顧問對求職的忠告?獵頭，這個在外界看起來頗為神秘的行業，因為一個頗為清冷的“獵人季”而引發關注獵頭顧問們究竟有着怎樣的生存态？這個行業中又有着哪些不為人知的秘密？記者就此進行了調查采訪，今天小編就來聊一聊關于獵頭顧問對求職的忠告?接下來我們就一起去研究一下吧!

獵頭顧問對求職的忠告

獵頭，這個在外界看起來頗為神秘的行業，因為一個頗為清冷的“獵人季”而引發關注。獵頭顧問們究竟有着怎樣的生存态？這個行業中又有着哪些不為人知的秘密？記者就此進行了調查采訪。

“我們公司有13名獵頭，年齡大多在30歲以下。做得比較好的獵頭，通常都有在大公司工作或在國外學習和工作的經曆。另外，要想幹好獵頭這份工作，還需要一點悟性和一種認真的工作态度。”大連展鋒人力資源有限公司獵頭劉寶剛說，作為一名獵頭，首先要把當地一些大企業的高端人才架構等相關情況摸得門清，隻要業内一有“風吹草動”，獵頭就應該立即掌握，并随即展開行動。

“去年，大連高端人才流動性下降，隻要一有高端人才在市場上"浮起來"，各家公司的獵頭就會蜂擁而至，一場圍繞着"搶人"的暗戰就會打響。”劉寶剛說，去年年底，有一位從事IT技術管理方面的高端人才從日本回國，其日英雙語都很好，而且，資曆和能力很強，是國内很多軟件類企業急需的高端人才，所以，這個人剛下飛機，就被獵頭盯上了。事實上，還有的高端人才甚至還沒回國，獵頭們都已經為他們安排面試了。一些高端人才會在一些專業網站上透露出其動向，而這就是獵頭們争奪的資源，對于這些高端人才的一舉一動，獵頭們必須第一時間掌握，然後，各顯神通與其取得聯系，聯系上之後，有時會提前安排其網上面試，甚至會與招聘方負責人一起飛到國外去，進行面試和簽約。

“有時，獵頭會走在求職者前面，甚至成為跳槽的策動者。比如，有一次，我發現一家大公司某個部門近期員工離職率很高，經調查了解到，當時該部門承接的一個項目壓力很大。我就立即聯想到：項目壓力這麼大，這家公司負責該項目的"老大"是否也有跳槽的意向呢？我于是幾經周折聯系上了那位負責人，替他說出了藏在心裡的想法，最終幫他找到了一份壓力較小的工作。”大連資深獵頭張豆豆（化名）表示，對于各家企業的高管來說，獵頭是他們“既愛又恨”的手裡有獵頭資源，成功跳槽的機會就更大；如果聯系的獵頭太多，或者相關獵頭口風不嚴，經常會“人還未動，風聲四起”，反而把事情搞砸。因此，一些高端人才通常隻與1~2名熟悉的獵頭保持聯系，而且，會選擇那些口風很緊的獵頭。

“獵頭行業也有一些潛規則，比如說，獵頭企業必須要跟大公司的HR搞好關系，甚至暗中輸送利益。因為，這些大公司一旦放出高端職位，而這些職位就是獵頭眼裡的肥肉，如何能從相關HR手裡獨家拿到這些職位，很多獵頭對此費盡心思，甚至不惜踏入灰色地帶。”一位不願具名的獵頭顧問說，這種“不透明的操作”對招聘公司和高端人才來說，都是不公平的。

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