努力的完成自己的本職工作，這是最最基本的要求。無論是大企業還是小企業，老闆們其實都是喜歡那些能夠按時完成自己本職工作的員工的，并且，自己的工作，最好能夠可以自己去完成，對于新人，如果業務上有不懂的地方可以問有經驗的前輩，但是萬不可因為不會就讓别人代勞，為别人帶來無所謂的工作負擔。
參與培訓。參與培訓不但可以通過學習了解公司的一些發展曆史以及企業文化，而且能夠在培訓過程當中，了解到公司的一些主要業務，以及老前輩分享的一些業務技巧技能，同時也能夠了解公司的内部架構，部門之前的關系等等，這在自己處理工作時，還是非常有幫助的。
要不斷的進行學習。有些人在從學校畢業之後，就基本上終止了學習，終止了讀書，也許有的人看起來不讀書，但是他卻是讀的社會中的一本大書，其實在社會當中以及工作當中也是能夠學到很多知識的，隻有不斷的學習才能不至于丢失掉自己的靈魂，才能夠在企業在工作當中發揮出更大的個人價值。
實現企業的KPI。沒錯，完成企業的關鍵績效指标，其實站在企業的角度，衡量一個員工的價值，有的時候會非常的簡單，就是衡量這個人在企業的KPI當中發揮了多少作用，如果員工對于自己的企業KPI的貢獻度非常高，那麼無疑的，這名員工就擁有很大的價值，對于員工自己，也能夠實現自己最基本的需求，其中就包括了個人自我實現的需求。
看自己的人生目标與企業的目标願景的契合度的多少。如果一個企業與自己的人生目标契合度非常高的話，那麼自己努力的方向和企業努力的方向則基本上是一緻的，企業所達成的一些主要成就也就在一定程度上反應了個人的價值，當然了，在很多情況下，這個人就是這所企業的老闆。
建立一個生态圈。個人是相對于群體而言，個人價值的實現其實在某種程度上是社會其他成員對自己的認可，而不是個人陶醉，個人的業績或者說是價值，其實是留待他人去評說的，所以說，如果能夠建立起一個生态體系，無論是對于公司的生态體系還是個人與他人之間的生态體系，并在這個生态體系當中發揮出一定的作用，其實也是一種對個人價值實現的方式。
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