目标管理是以目标為導向,以人為中心,以成果為标準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目标管理亦稱“成果管理”,俗稱責任制。是指在企業個體職工的積極參與下,自上而下地确定工作目标,并在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目标實現的一種管理辦法。CEO必讀12篇幫助CEO及高管層明确目标管理的根本含義與基本方針,提升開展目标管理所必需的領導能力。
績效考核指企業在既定的戰略目标下,運用特定的标準和指标,對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估,并運用評估的結果對員工将來的工作行為和工作業績産生正面引導的過程和方法。
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