三年中央遴選經驗，筆試成績從63.4分進步到88分，對于這個問題我覺得自己還是有發言權的，不管是内在還是外在都有比較深的了解，遴選本質上就是為了篩選出實用型人才，相比公考目的更加直接。

下面就簡單分享一下我的備考經曆，如果你覺得有興趣的話就接着往下看，再為大家分析遴選考試對于工作水平和工作思維的考察，各種題型以及對應的寫作方法，看完你就知道公務員遴選考試到底考什麼。

我的備考經曆

第一年：我本身是在市紀委工作，加班就是日常便飯，又因為自己沒有關系背景很難提升，幾年間苦惱過很多次，最後還是想為自己的前途拼一把，也給家人一個更好的未來，于是我決定參加中央遴選。但當時想的不夠周到，沒有提前跟領導報備被同事背後打小報告，與直屬領導發生沖突，工作任務加重幾乎等于裸考，筆試63.4分與面試無緣。

第二年：後來我終于等到轉機，單位變動換領導，在認真與新領導溝通之後開始專心備考。白天工作抽時間看報紙、看人民日報時評積累素材，看《求是》學習理論精神和各地各部門實際工作經驗。晚上練公選王的真題，一道題練兩三遍，做完對照答案反複修改，總結思路。經過幾個月的真題練習和積累，我的政治理論和寫作水平都在不斷提升，最後筆試成績78.3分進面。

結果等真到了面試之前，我們幾個人在候考室溝通才發現自己成績是最低的，還是盡量穩住心态進了考場。當時考官提問完我就知道完了，設定情景之後我反應了一會才回答，中間也不是很連貫。

等出來之後發現前面一位筆試接近90分的大神還沒走，果斷抓住機會去請教，他當時給我的答複就是要提升工作思維，站在中央工作人員的角度，回答要全面、實際、可操作。

第三年：三戰中央遴選我偶爾還會向他打聽點工作方面的事，以求深入了解自己的報考崗位。同時将複習重心放在潘戰遴選全課，每道題都跟着老師學習工作思維，中間時間也比較久，把課程從頭到尾連聽帶寫練了兩三遍，把體制内工作時會遇到的問題基本全部學了一遍。

果然聽了大神建議認真備考之後，筆試的時候我做題很順，因為每種題型都已經學透了，看到題目腦子裡就有答案，直接從工作立場出發全面概括提出問題和措施，注重落地性。考完心裡也很輕松，感覺進面希望很大，最後筆試成績出來88分我就知道穩了。

在準備面試的過程中，我又将潘戰找出來大概看了一遍，等到了考試那天面對考官答題也沒有壓力，整個過程都很順暢。當時還加問了一道實際工作中的問題，雖然有點意外，我也快速反應過來順着思路說了，看考官們的表情感覺對我也挺滿意的，面試成績83.4分了考察，原單位也很配合，我終于進入了夢寐以求的工作單位。

以上是我自己個人三次參加遴選的過程，總結起來很坎坷，但結果是好的，所以建議大家備考一定要放平心态，注重寫作水平和積累，提升工作思維，遇到機遇就牢牢抓住，該用的人情也得用。好了，下面主要分析下遴選考試的内在本質和外在形式，幫不太了解的朋友更深入的了解遴選。

從内在本質說遴選

遴選，光從字面意思說是慎重選擇、嚴格選拔的意思，從這個詞我們就能看到公務員遴選本質就是為了選拔優質人才，提升高層領導隊伍質量。

再說好的公務員需要具備哪些條件，首先為人民服務的工作能力是一定要有的，包括政策理論水平、分析及解決實際問題的能力和文字表達能力等等。其次就是工作思維，尤其在中央遴選和省級遴選要求更高，需要能夠縱觀全局，有前瞻性和領導力。

工作能力

一般來說參加遴選都要至少五年的工作經驗，這五年足夠鍛煉工作能力，不管是坐辦公室整理文件還是基層實務，但考試都是從筆試開始篩選的，隻能通過出題的方式考察能力，因此文字表達能力必須要好，将自己的所思所想通過文字表達出來。

身為國家公職人員，對于國家政策方針、時事熱點的了解是一定要深的，能做到随手寫、随口說都足夠規範嚴謹，這就是我們所說的政策理論水平。最後就是實際分析、解決問題的能力，一般會通過模拟場景和身份考察，公務員是要幹實事的，必須得能解決問題，領導交代的問題必須得能解決好。

因此想要參加遴選，首先要做的就是關注人民日報時評、半月談、新聞聯播等官方賬号，日常關注國家大事，還能模仿寫作，一舉兩得。其次，從自己的本職工作入手。

自從決定參加遴選之後，我不僅沒有懈怠原本的工作，反而更加用心去做每一件事，不僅是為了讓領導愉快放行，也是為了鍛煉自己。

工作思維

體制内越往上走對于思維的要求越高，一個好的領導必須得能做到更快、更遠、更全面地思考問題，這樣才能更好地帶領下面人開展工作。雖然遴選不是為了當領導，也要注重提升工作思維，站在更高一層看問題。

拿我本人經驗舉例，從市紀委到中央遴選上岸國務院某部級單位，難度大主要就是因為跨度太大，中央和地方的工作是完全不一樣的，遴選必須要轉變自己的工作思維，設身處地站在報考崗位的角度考慮、解決問題，讓遴選單位看到你能勝任這份工作。

單純根絕題目設置轉變身份是不夠的，一定要形成完整的工作思維，我自己經人點撥後練了一個多的潘戰遴選全課，每道題都要重複練習、總結好幾遍，最後才能在筆試中每道題都做到措施全面、可操作性強，提前規避風險。

從外在形式說遴選

外在形式來說就是考試，遴選一般分為筆試和面試，大體方向是一樣的，根據不同單位會有細微調整，主要就是要學習方法。

筆試

遴選筆試必備題型：案例分析、公文寫作和大作文。

案例分析一般是歸納概括、提出對策和綜合分析，三種方法依托材料組合考察，作答要做到以材料為核心，充分挖掘材料中的有用信息，結合自己對于政策的積累、理解和工作經驗，進行分析、判斷、整合成最終回答。

公文寫作考察形式最複雜，包括法定公文和事務公文兩類，我做的比較多的就是指導意見、工作建議、工作總結類的，這個大家可以根據自己報考單位調整。總體格式都是先點明發文對象，再引出主題、具體内容，最後總結，下面加上發文單位和日期。

大作文分為策論文和議論文，需要注重日常積累和寫作，我是找好主題寫幾篇文章，反複改其中的邏輯層次和段落銜接，這樣可以形成非常完美的寫作框架，練熟之後考試可以省很多時間。

面試

面試是直觀感受一個人真實水平的環節，除了理論政策和解決問題能力之外，語言表達也很重要。結構化面試為主，桌子上有題本，主考官讀題，題目與報考崗位結合度很高，會緊扣崗位職能、工作情況出題。

全部答完之後，考官也有可能追問，這就需要自己在練習表達能力的同時，注重反應能力和思維能快速回答。

以上算是我對自己幾年遴選考試經驗的總結，準備遴選考試不僅要注重考試題型，對于内在也要有自己的思考，不能忽略遴選本質上對于工作能力和思維的考察。至于機遇和人脈，可遇不可求。

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