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産品經理中的需求分析怎麼做

職場 更新时间:2024-07-21 06:14:47

最近看到一個話題,有人問:老闆提的完成不了的需求,我是接還是不接?

産品經理中的需求分析怎麼做(需求分析依舊不被老闆采納)1

這個問題讓我想到了之前的一位學員——小高。

小高雖然入行做産品經理已經有一段時間了,但經常會和我們聊到:他正在為需求分析感到頭痛。

花了很長時間收集和分析資料和數據,當他信心滿滿地把需求分析報告拿給老闆時,老闆卻認為這并不是最重要的、自己想要的需求......

小高一臉委屈:“老闆也有一定的市場經驗,但他提出的這個場景并沒有經過相關調研,自己報告裡提出的場景都是有數據支撐的,我要怎麼處理老闆提出來的需求啊?”

産品經理中的需求分析怎麼做(需求分析依舊不被老闆采納)2

除了老闆這一關,在評審會上還要面對程序猿和設計獅,在評審會後需要來個大改是常有的事。

一來二去,花了很多的時間效率低不說,最重要的是沒有實質性産出!進度一直沒有辦法往下推進。

原來以為需求分析不就是搜集用戶反饋,分析用戶的需求嗎,怎麼最後變成這麼耗費心力的事?

那是因為,在面對不同人的不同需求時,如果不知道如何篩選和分析,很容易陷入需求分析的誤區:

  • 把用戶描述當需求:用戶說什麼就做什麼,被用戶帶偏;
  • 把數據表象當需求:脫離核心業務,隻看數據好不好,卻忽視了是否有偏離核心業務;
  • 把競品功能當需求:照搬照抄競品的功能,卻沒有考量其功能是否符合自身用戶的訴求;
  • 把個人臆想當需求:不重視用戶調研,把自己當做典型用戶,從自己的角度提出一些針對自己需要的但并非用戶需要的需求。

最終導緻的結果就是:在進行需求分析的過程中就耗費了大量時間,不斷返工修正。好不容易确定了需求,按照最終确定的需求設計原型投入使用後,卻發現并沒能滿足用戶的真正需求,也讓産品進到了停滞期。

産品經理中的需求分析怎麼做(需求分析依舊不被老闆采納)3

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産品經理中的需求分析怎麼做(需求分析依舊不被老闆采納)4

同時,老師會帶大家仔細梳理産品經理的工作内容與所需能力,并幫助大家制定适合自己的産品能力提升計劃,實現自我的提升。

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02、獲得與資深産品專家1對1交流機會

本次授課老師為@黃友敬老師,具有17年互聯網産品策劃與管理經驗,曆任阿裡高級産品專家、酷狗音樂産品總監,現任職媽媽網産品副總裁等崗位。

在直播課的前10分鐘和直播後,導師都會在直播間裡進行免費答疑!有任何關于課程疑問或工作上的難題,導師都會給你相應的建議~

産品經理中的需求分析怎麼做(需求分析依舊不被老闆采納)6

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