當股東發生糾紛時,整個企業的發展無疑會受影響,因此必須及時處理糾紛,才可使企業在激烈的競争中立于不敗之地。了解如何處理股東糾紛是十分必要的,下面是三種處理股東糾紛的措施。
1。友好協商
首先要明白的是,無規矩不成方圓,企業更是如此。股東身為整個企業的領導者與決策人,更應以身作則。
當然,并不是每個股東都可以嚴于律己,況且每個股東的想法與判斷各不相同,所以股東間發生矛盾或利益沖突也是在所難免的。當然,糾紛發生後,合夥人一定要明白,合夥糾紛在所難免,大家既然最初商議合夥,那麼一定是有彼此合作的基礎,也有互補的地方。因此,糾紛發生後千萬不能動辄便考慮散夥或者走法律程
序,而要平靜下來,擱置成見,坦誠相待,友好協商。
這樣才能心平氣和地解決問題,找出處理問題的最佳方案。
2。召開股東大會
對于股權的問題,如果企業其他股東知道實際出資人并且已認可其權益,那麼可以要求确認其股權,并要求名義出資人轉交股份财産權利。股東的分配權應以股東大會決議為依據。對于股份轉讓的問題,也可以通過召開股東會議來征求其他股東的意見。
3。仲裁訴訟
當然,并不是所有糾紛都可以協商解決的,有時雙方各持意見争執不下便要采取其他手段來解決處理了。召開股東大會雖是最有效的方式,但有時一些股東從中作祟,刻意不召開股東大會,那就隻好采取仲裁和訴訟的手段來解決了。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!