在職場，人人追求公平。但是經曆過一番事情時候我們就會發現，雖然職場一再标榜公平競争的重要性，但是想要做到完全公平是不可能實現的，甚至還會有很多不公平的現象時常發生。慢慢地職場人也就懂得并接受了職場所謂的相對公平。

　　特别是晉升加薪這一塊，不公平的待遇尤其多。老實能幹的人經常沒有能說會道，有背景的人升職加薪的機會多！面對那些比我們實力還不足的人晉升加薪，紅紅火火，我們也隻有心累！接下來我們就一起來看看這些職場厚黑學：這4種人實力不足的人，混日子也能晉升加薪！

　　1. 關系戶

　　雖然大家都佩服王思聰的投資眼光，但是沒有爸爸王健林，恐怕他也難以成為“國民老公”。這就是關系戶的厲害之處，沒有什麼比上面有人更好辦事，沒有什麼比有個好爸爸來的更有捷徑！所以看到公司裡老闆的七大姑、八大姨，你也就不要不服、鬧情緒，畢竟他們都是你感動不了的關系戶。

　　2. 好人脈

　　如果你沒有一個好的爸爸。無法出生就有好的關系。那麼後天積累的人脈一樣可以為你晉升加薪保駕護航。好的人脈對于個人的職場發展來說很為關鍵，有一份人脈就相當于在工作中多一份機會，在晉升加薪的競争中多一份勝算。

　　所以，經營好自己的有用人脈、學會和領導搞好關系，左右逢源的人在職場才更有未來。

　　3. 會站隊

　　在職場中，并不是在任何情況下，領導都喜歡努力上進的人 ，如果領導自身的根基還沒有紮穩，那麼他首先想的是怎麼鞏固好自己的地位，發展自己的心腹。他會在實力和忠心之間選擇後者，以免有野心的下屬對他取而代之。所以這時候你就算實力不強，隻要站好隊，對領導表示一萬分地忠心，那麼就算适當混日子，為了互相牽制，領導也可能會重用你。

　　4.情商高

　　情商高，會講話。在現代職場，甚至比大家所推崇的工匠精神更為重要。因為我們經常看到：大多數公司裡面混的好并不是全是能力很強，有些耍滑拍馬屁的，就算沒什麼實力隻要和領導關系處的好，也能混的很不錯。

　　綜上所述，在職場打拼，個人的實力固然重要，但有時還是拼不過關系戶和後台硬的人。所以你想要晉升加薪，就要認識到職場的殘酷，不要和領導鬧别扭，和領導處好關系，隻有這樣你才能有晉升加薪的機會。

　　了解了以上晉升加薪的套路之後，作為HR，辛辛苦苦工作了一年，年終将至，是不是也想要給自己一次漲薪的機會？

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