人力資源行業目前不管是獵頭、小獵、RPO、BPO、靈活用工等，都需要通過電話溝通後進行加微信溝通，不管是KA、還是交付幾乎都是這樣的流程，甚至有的通過招聘網站溝通獲取簡曆後直接加微信。

　　人力資源行業頻繁加微信好友的原因如下：

　　1、溝通及時性：可以快速的把相關的推薦崗位JD發給候選人，讓候選人快速的了解相關信息，并能夠就崗位的信息和候選人進行溝通，加深對彼此的印象和了解，提高招聘效率。

　　2、朋友圈營銷：現在做人力資源的公司沒有一萬也有八千，不管是HR還是候選人微信上的獵頭沒有100也有50個，又不能經常去打擾别人，憑什麼讓别人信任你。微信朋友圈就是一個非常優質的渠道，能夠宣傳公司、宣傳崗位、宣傳自己。

　　3、建立親密關系：在微信上通過聊天、語音、朋友圈點贊等進行互動，也可以通過HR或者候選人的朋友圈、喜歡的文章、短視頻、狀态等了解其興趣愛好、家庭狀況等，通過與候選人的頻繁互動，建立穩固的聯系，未來可能成為合作關系。

　　人力資源是既要以量取勝，也要以質取勝，微信能夠在這方面相對電話能夠在平衡方面做得更好。

　　那麼，已經見習聯系的基礎上，人力資源行業如何通過微信來做相關的工作流程呢？

　　1、添加微信好友：通過線上招聘網站、直播招聘、人才市場、現場招聘、渠道推薦、内推等形式，添加候選人微信。

　　2、職位溝通：給候選人發崗位JD，跟候選人溝通細節，符合條件，推薦給甲方。

　　3、面試邀請：跟甲方和候選人溝通協調好時間，通過微信進行面試邀請，發送地址和時間。如果甲方或者候選人不方便，就預約線上溝通。

　　4、面試結果跟蹤：候選人面試情況，甲方評價，面試結果是否要進行下一輪。

　　5、入職資料準備：通知候選人入職需要準備的資料和體檢等。

　　6、試用期跟蹤：做好候選人的心理建設和甲方在過程中的評價，盡量保證候選人能夠平穩轉正。

　　7、關系維護。做好甲方和候選人的關系維護，為下一次合作打好基礎。

　　工作手機對人力資源行業的微信客戶管理有以下幾個好處：

　　防止信息洩露：通過王牌工作手機微信管理系統，可以屏蔽客戶的微信号和手機号碼，防止客戶信息洩露。

　　防止惡意删除：通過王牌工作手機微信管理系統，微信聊天記錄、語音、視頻、通話、短信會及時備份，而且能夠設置敏感詞，譬如有對甲方或者候選人不友好的詞語，都會通過短信、郵箱發給管理員，進行及時管理和溝通。

　　保護客戶資源：通過王牌工作手機微信管理系統，可以對員工的客戶資源進行及時管理，所有客戶資源都屬于公司，而且可以避免員工離職删除、拉黑客戶對企業形象造成不良影響。

　　提高員工工作質量：通過工作手機微信管理系統，可以對員工的工作内容進行監控和統計，有助于了解員工的工作情況和質量問題，及時了解和溝通，減少公司員工的負面情緒，以及每個團隊相關的數據也可以一目了然，并可以根據數據進行決策和改進。

　　優化管理流程：工作手機微信管理系統可以幫助企業優化管理流程，例如通過數據分析找到管理瓶頸，制定更加科學的管理策略。

　　人力資源行業不管是銷售還是交付團隊，都會頻繁的加微信和微信溝通。而人力資源行業本身對于客戶資源管理這塊就非常重視，我看到很多企業都自己申請了微信或者企業微信，但是對于整體的管理，尤其是微信聊天記錄的管理、轉賬記錄、隐蔽微信号和手機号，防止吃差價吃回扣或者飛單走單，都非常重視，那麼相信王牌工作手機能夠幫上您。

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