記者 | 武冰聰編輯 | ，現在小編就來說說關于職場的各種争鬥?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

　　 職場的各種争鬥

　　記者 | 武冰聰

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　　在大學招生考試中，本科第一批次、本科第二批次，原本體現的是錄取時間的先後。随着時間推移，985、雙一流和二本、三本，卻成為了一張張标簽，貼在畢業生的身上。本科批次在劃分學生學業表現的同時，也成為職場人在求職和晉升中難以逾越的硬件差距。

　　教育部資料顯示，截至2022年5月31日，全國高等學校共計3013所，其中普通高等學校2759所，含本科院校1270所、高職（專科）院校1489所。2022年2月14日，經國務院批準，第二輪“雙一流”建設高校名單公布，共計147所院校上榜。在高校中，二本和三本占據了極大的比重。

　　2022年，史上最多的1076萬畢業生走出校園，來自二本和三本的學子，就是職場中的大多數。手持二三本畢業證的應屆生們，通常會被大廠HR貼上“學曆差”的标簽。

　　在這個招聘季，我們采訪了三位從二本和三本院校畢業的職場人。有人工作四年，跻身月薪兩萬元的高收入群體；有人在學曆門檻森嚴的國企晉升成功；也有人憑借自律與努力，用十五年時間成為外企管理層。輸在了起跑線的二三本學生，依然可以在職場中實現彎道超車。他們的經驗與故事，給正在求職的二三本學子提供了職場突圍的更多可能。

　　盲目的樂觀

　　2018年，王漢從北京一所三本院校的管理學系畢業，憑借對汽車的喜愛和實習中積累的作品，他入職了一家汽車自媒體公司。今年26歲的他有着四年的從業經驗。在一份“對能力要求高于學曆”的工作中，一名三本生憑借勤奮和專業快速跻身高薪行列。

　　在海拔3380米的高原，王漢驅車開過泥濘蜿蜒的土路，這是他持續工作的第5天，平均每天長途駕駛5小時。在雲南迪慶藏族自治州，一次新車試駕采風活動中，王漢是車隊裡的一名媒體人。

　　出差是頻繁而密集的。從家去機場前，王漢檢查着随身背包裡的電腦、手機、雲台、收聲設備和儲存卡，在為期一周的行程裡，他需要拍攝上百條素材，并在活動結束後的兩天内快速産出5-8分鐘的視頻，介紹新車性能和駕駛體驗。

　　四年來，王漢習慣了這種“連軸轉”的工作模式。“沒有周末，出差時可能連續工作七八天，最多的時候一天開七八個小時車。”

　　在汽車自媒體行業，王漢每個月有近一半的時間在出差，跑活動、拍素材、出鏡解說，再回家自己剪輯，偶爾也寫寫文字稿。勤奮幫助他獲得了一份可觀的薪水，在北京，王漢每個月淨收入大約兩萬元。

　　在身邊的人看來，從三本非熱門專業畢業的王漢發展得不錯，在職場中實現了彎道超車。

　　王漢認為，行業内的學曆鄙視鍊不嚴重，才可能讓他有實現價值的機會，而他能進入這個行業也存在一些早年的機緣。

　　從上中學開始，王漢就喜歡汽車，桌洞裡總藏着兩本汽車雜志。同齡的孩子還在遊戲中開賽車的時候，他已經在對比德系、日系車的發動機了。上大學後，靠着不錯的人緣，他征集來同學朋友的私家車當模特，自己對着鏡頭講解車的駕駛體驗，在“種草”和“拔草”中樂此不疲。

　　最初錄視頻的時候，王漢對剪輯一竅不通。他跟着網上的教程學會了最簡單的素材拼接，對視頻的要求是“能連在一起就行”。小王淺談汽車的系列視頻發出去，網站上的點擊率并不算高，接地氣的視頻卻讓一家汽車媒體的老闆留了心。

　　當時這家創業公司隻有十來個員工，老闆對于能力和熱情的要求高過學曆。大四時，王漢進入公司實習，賺到了幾千塊工資。雖然後來因為公司的經營原因，王漢畢業後沒有選擇轉正，但他仍然想進入這個行業。

　　唯一的一次實習開始前，王漢是迷茫的。從學校的雙選會現場來看，他的“出廠設定”将會是進入一家勞動密集型公司，做高重複性、低收入的工作。他不願意。王漢的父母都在北京郊區的工廠上班，他尊重付出體力勞動的工作，但同時覺得自己在腦子裡積累着無窮的想法，還有着在應試教育中沒發揮出來的學習技能。他想嘗試一些能打開思路的工作。

　　放棄了春招和秋招之後，王漢拿着畢業證，回到北京遠郊區的家裡，盯着招聘網站全職找工作。他掰着手指算，“住在家裡不用花房租，實習期間賺的錢還能扛倆月”。出生在工薪家庭，王漢的爸媽不富裕，大學畢業沒找到工作，飯桌上的談話氛圍總是小心翼翼。

　　工作并不好找，即使積累了作品，他依然會因為學曆碰壁。王漢在招聘網站投簡曆，不乏HR看好他的工作能力，但一看到畢業院校就沒了下文。去一家稍有名氣的媒體面試，面試官針對他不夠格的四級成績，當場對他的個人能力提出了質疑。

　　在王漢看來，當時的他有種“盲目的樂觀，盲目自信”。在今天，高考無疑是盡可能公平的人才選拔方式，但對于王漢來說，應試不是他發揮優勢的場所。但他仍然有信心。考上三本，他并不認為自己應該覺得抱歉，人生也并不會因此悲觀，他更希望在自己感興趣的道路上努力。

　　住在郊區，每次出門面試，在地鐵上要花上四五個小時，他開始跟自己的精神對話，在網文簽約平台寫小說，連載了20萬字，小賺了一筆錢。畢業三個月後，他憑借自己在汽車方面的專業能力，拿到了一家自媒體的錄用函。

　　在汽車媒體行業工作四年多，王漢攢錢買了輛自己喜歡的車。他很感謝這個行業，給了他進入的機會，看到了職場中更廣闊的可能。但他也在隐隐地擔心，“一份頻繁加班的工作，到了中年，怎麼辦？”

　　看見壁壘，然後打碎它

　　2019年6月，二本生大楠畢業了。人生第一次步入職場，他就感受到了國企中的學曆壁壘。招聘應屆畢業生，HR無法依照候選人此前的工作成績做判斷，學曆成為了劃分人才層次的最直接标準。

　　會議室裡，行長助理宣布了四名新入職管培生的分配去向。大楠和另一名來自普通大學的本科生去往支行，另外兩名分别來自985、211高校的同事，留在規模更大的鎮區營業部。

　　大楠模糊地覺得，是學曆把自己給卡住了。他接受安排，但心裡多少有點不甘。“營業部承擔的業務範圍更廣，而且人流密集，更容易拿到好績效，對之後的職業發展有幫助。”

　　一張二本的文憑，讓大楠從上崗的第一天，輸在了起跑線上。

　　面對嚴格的學曆限制，現狀并不會在短時間内改變，他選擇按部就班學習銀行業務，應付各種考試，把功夫花在平時。無論是技能類的數鈔票考試或是機考測試，大楠說，他在四名新人中通常都能排在第二名。

　　下班之後的時間，他買來複習資料，一個人在宿舍裡備考基金從業資格證，争取能快速轉崗，成為客戶經理。

　　在大楠看來，從重點大學畢業的學霸們，在學習能力上具備優勢，但工作中也需要情商和表達能力，他希望自己能在綜合表現上做的更好。管培生實行輪崗制度，要求新員工在兩年的時間内熟悉公司的各項業務流程。在支行做櫃員時，大楠趕上了年底沖開門紅，新員工也要向客戶營銷理财産品沖業績。大楠提前摸清産品的細節，“有人來窗口辦業務，我就會根據他們的存款狀況，适當地做介紹。”

　　大楠自己摸索出一套和客戶打交道的準則，适度提醒，态度親切，不急于求成，最後一招是“如果方便，加個微信”。把精力花下去，成果會在不經意間冒出來。

　　臨近春節前的兩個月，大楠的客戶累計購買了上百萬的理财産品，這筆業績讓他的營銷能力得到了領導的認可，在新人中嶄露頭角。不久後他因為表現優秀輪崗到營業部，和畢業于重點院校的兩名新人回到了同一平台。

　　在大楠看來，新人拿到好的成績，的确存在運氣的成分，不過把細節在平時做好是他多年的習慣。大學裡的人文選修課，同學們挑分高、作業少的選，大楠想，為了畢業之後找工作，不如花時間學點有用的。在課堂上，他了解了基本的商務禮儀，學會了ps，鞏固了office技能，并在之後通過了計算機二級考試。

　　大二大三時，大楠就已經在兩家500強企業完成了實習。“如果沒有強大的學曆背書，就隻能通過實習把自己的含金量拉高。”

　　大楠知道實習是他為步入職場做出的必要鋪墊。畢業那年，他一口氣拿到了國企銀行、500強企業和知名民營公司的錄用函。他成為了學院裡第一個簽署三方協議的應屆畢業生，學弟學妹來請教求職經驗的微信占了滿屏。

　　在銀行工作近一年，大楠仍然不太喜歡周遭的工作氛圍，他選擇離職，加入一家新零售領域的創業公司，從事人力資源工作。他認為了解自己的興趣，才可能在職場中做出成就。

　　與“二本”的标簽搏鬥

　　對于Niki來說，二本和小鎮，是她初入職場時的兩個标簽。在很長一段時間裡，她和标簽帶來的限制搏鬥。從初入上海的電話客服員，到一路摸爬滾打成為外企管理層，Niki花了15年。

　　Niki出生在1984年，是趕上大學擴招的一批80後，大學生的職場競争壓力初現。資料顯示，我國自1999年開始大學擴招，高等教育毛入學率快速上升，2002年達到15%，較之1998年的9.76%有較大提升。

　　Niki2002年考上大學，當時985和211的名頭尚不響亮，但一本和二本之間已經拉開了明顯的差距。在湖北荊州的重點中學，Niki屬于好學生中的末流，“全班120個學生，考試能排七八十名”。一隻腳踏入了大學的門檻，卻與重點無緣。高考正常發揮，Niki考上了湖北省的一所二本院校，學習熱門的金融專業。

　　23歲之前，她在銀行實習過幾個月，沒有積蓄，也從沒獨自去過大城市。畢業時，媽媽鼓勵她，去大城市看看。

　　Niki說，将找工作的目标放在上海，當時的自己帶着一種無知者無畏的勁頭。準備面試，她對着招聘需求自己模拟考官可能問的問題，背誦自我介紹，“明知道自己學曆不亮眼，那就在其他方面下功夫。” 幾輪面試後，Niki成為了外企接電話的客服專員。

　　入職新公司，Niki的新同事有些畢業于上海本地的211大學，在學曆之外，Niki更多地感受到了眼界的差距。

　　到上海的第一年，Niki騎着自行車往返在公司和出租屋之間。從小城市到上海，她沒喝過咖啡，不知道什麼叫冰美式，認不出同事身上的大牌，也不習慣酒吧裡的夜生活。“從小隻會給老師和長輩問好，我一度在同事跟我說早上好的時候，不知道回複什麼。”一種局促感包裹着她，她用不停的努力去化解危機感。

　　“那時候我對自己的要求就是能吃苦，别人做100個Case，那我就做120個。”Niki投入大把的時間，對于自己的要求就是比别人更努力。

　　公司拓展了國外業務線，客服部需要增加人手接英文電話。“從中文客服轉換成英文客服，老闆不給加錢，同事不愛去，但對我來說是個學習的機會。”在早晚高峰的上海馬路上，女孩騎着自行車，十多分鐘的路程，嘴裡念念有詞，她在腦子裡回顧和客戶的對話，重複練習、糾正。“我會把出現頻率高的問題列出來，寫出答案，再反複背誦。”幾番練習，Niki的工作順手了許多。

　　拿到工資之後，Niki報名了當時小有名氣的成人英語培訓班，花了大幾千，想全方位提升自己的聽說讀寫能力。三年的客服經曆，Niki從捧着一張六級證書，隻會啞巴英文的小鎮二本生，成為了能和老外溝通業務的資深客服。

　　即使付出了努力，但在客服崗位上，Niki幾乎得不到升職加薪的機會。她覺得自己洩氣了，“越活越自卑”，不知道自己想要什麼，也失去了努力的方向。

　　公司内部規劃職場生涯的活動，給了Niki重新審視自己的機會。接觸到公司的培訓師時，Niki的眼睛發光了，她好奇又羨慕，為什麼台上的年輕人大方又自信。她追着公司培訓師的腳步蹭課聽，下課就追着培訓師想“了解一下工作内容”。

　　熱情的态度讓培訓師不忍拒絕，逐漸上路的Niki也終于獲得了轉崗機會。從接電話的客服成為培訓經理，Niki經曆了一場蛻變。因為對培訓内容的了解，甚至可以媲美搜索引擎，她在公司有了“Niki百科”的花名。

　　疫情之下，互聯網公司、教培行業、外企，紛紛開展了裁員的浪潮，Niki所在的公司也開始了從職能部門精簡人員的動作。在即将年滿38周歲這年，Niki換過兩次工作，有着15年工齡，也做到了中級管理層的位置。被優化後，她拿到了日常稅後工資x6的賠償，卻仍然沒有閑下來。

　　時至今日，家有倆娃、人到中年的Niki仍然是自律的标尺。她在社交媒體上分享的日常，記錄着自我修煉的每一分鐘。在滿屏的表格裡，每天讀書30分鐘，英語閱讀10分鐘，早上七點三十分起床。在一張寫滿人生規劃的表格裡，她選擇一步一個腳印。

　　（文中王漢、大楠為化名）

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