昨天年會,老闆私下跟我和另外兩同事閑聊天,說公司已經走過十五年了,他希望能在他手裡把基礎打好,讓公司能走很長的路,像百年老店,所以我們幾位年長的要怎樣怎樣!過幾年退休了也要有個好的交代!
百年不百年不是重點,重點是我們退休的話題。他老在強調我們幾個老了的事,包括他自己。我明顯體會到他的這個思想已經潛移默化到了其他人,包括我的直接領導。我的直屬領導年齡不大,四十出頭,外表都市化思想城鄉結合部,年齡問題确實在她身體得到了不該有的體現!
所以說到退休時我打斷老闆,一種玩笑的方式去表達了一下我内心積壓已久的抗議:“楊總,四十幾歲離延遲後的退休還有20年的路要走,無論從時間上還是群體裡,我們正處于頂峰期,可以說是公司的中流砥柱,為什麼要過早的去強調我們該謝幕的意識呢?我一點也沒覺得自己老,我還有很多的理想和願景待自己努力去實現。我不想被這種意識潛移默化掉”。說完哈哈一笑,也許老闆以為我隻是在跟他表現自己還有努力的鬥志,其實我真是在表達不滿。因為在日常工作中老是遇到這種被年齡定論的問題,個人認為如果不是非要靠腦力競技的工作,沒必要強調年齡問題。年齡也許占有一定因素但絕不是主要的,做事風格和責任才最主要的,刨開了就是細心、周全、溝通、能力等等。雖然工司目前85至95後占大多數,但掌舵人還是需要經驗豐富的我們。
我雖然人到中年,可我确實還有一顆積極向上的心,每天還學習,接受各類新知識。不想過早被年齡束縛。我這算不算中年少年?哈哈
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