文/AI财經社 吳勇

　　編/趙豔秋

　　薪酬高、加班多的互聯網行業依然保持着對人才的吸引力。1月10日，移動互聯網招聘平台BOSS直聘發布《2017互聯網人才趨勢白皮書》。從白皮書中可以看到，過去一年，互聯網保持着旺盛的生命力，從業者的薪資均有不小的漲幅。

　　北京月薪最高，技術崗位停止普漲 報告顯示，2017年，互聯網行業平均招聘薪酬達到1.06萬元，同比上升3.1%。而受AI、大數據等新興行業高級技術職位大量湧現及基礎崗位薪資回調影響，互聯網薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進一步擴大。

　　從公司融資階段來看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低，為9063元。融資輪次越高的企業，招聘薪酬越有競争力，D輪及以上公司(含上市企業)平均招聘薪酬達到13901元，BAT、滴滴、美團點評等超級大廠開出的薪資可達到早期創業公司的兩倍。

　　受電子競技浪潮化及直播平台的推動，遊戲行業生存環境明顯轉暖，2017年出現了大量新的遊戲公司，對應人才需求也快速增長。遊戲成為2017年薪資漲幅最高的互聯網細分領域，平均招聘薪酬增幅為5.1%。遊戲領域核心職位，從遊戲策劃、場景特效到開發工程師，普遍迎來一輪5-10%的薪資漲幅。

　　與此同時，2017年互聯網行業海外市場崗位招聘需求同比增長36.4%，盡管增幅與技術類崗位比有較大差距，但顯著高于市場、銷售類崗位，其中B輪及以前的創業公司招聘需求占到了總需求的66.2%。在這些創業公司中，電子商務、遊戲和企業服務三大行業占到六成。

　　另一個值得關注的是響應國家網絡信息安全策略的信息安全行業，盡管因企業數量不占優勢，人才需求占比不高，但需求增幅超過60%，其中技術人才需求占比多達46.5%，高出互聯網均值超過20個百分點。

　　杭州成都武漢成互聯網人熱門選擇 報告顯示，近兩年，一線城市互聯網人才持續維持淨流失狀态。2017年，北上廣深互聯網人才流失率達到0.38%，較2016年增加0.2個百分點。

　　報告顯示，2017年，二線城市人才淨流入率達到0.45%。杭州、成都、武漢人才吸引力最高，離開北上廣深到二線城市發展的求職者，有27%的人選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有倍數級優勢。

　　同時，随着互聯網公司為尋求擴大業務規模而紛紛采取下沉戰略，2017年，二三線城市互聯網人才需求增長迅猛，部分城市的人才需求增速較五大中心城市高出1倍以上。

　　在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市，2017年的互聯網人才需求增速均超過 100%。

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