單位的王哥，9月份退休，現在正在辦理退休手續。昨天和他聊天，退休後，王哥退休金每個月要少了2000多元。

王哥，1985年參加工作，四級主任科員。根據他的檔案年齡，2022年9月份年齡60周歲，工齡正好38年。王哥說，他每個月要替孩子還4100元的房貸，現在退休了，每個月少了兩三千元，看來以後日子要緊張了。

按照公務員退休制度的規定：公務員退休後，基礎工資、工齡工資按照退休時的原标準全額發放，職務工資、級别工資按照一定比例計發。

計發标準：

工齡年限滿35年的，按88%的比例計發；

工齡年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發；

工齡年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發；

工齡年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發；

工齡年限在10年以下的，按40%的比例計發；

我查了一下王哥8月份的工資（8月份補發了7個月的正常晉級的工資，有些不太準确）如下：

職務工資1060元、級别工資4378元、工作性津貼1036元、生活性補貼1551元、鄉鎮工資補貼1280元（900元的基數，工齡每年10元）、物業補貼170元、公務交通補貼600元、增發基礎性績效700元、住房補貼1389.85元，應發12164.85元。扣款項：養老保險551.12元、醫療保險137.78元、職業年金275.56元、住房公積金1126.32元、個人所得稅354.16元，實發9719.91元。

王哥38年工齡，職務工資、級别工資按照最高88%的比例計發。這兩塊工資按照5000元計算，少發12%，就是600元。鄉鎮補貼1280元和公務交通補貼600元不再發放，小計1880元。

2015年1月14日，國務院發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 ，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，明确機關事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法。

根據《決定》，機關事業單位所有在職人員，實施"老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡"的辦法 。王哥屬于《決定》中的“中人”，是改革以前已參加工作、改革後退休的人員。正好在過渡期内退休。

我與單位負責辦理退休的同事閑聊，他說在過渡期内退休的人員，根據過去視同繳費年限的長短，并進行新老辦法的對比，計發過渡性養老金，能夠基本保證其養老金待遇不降低。如果按照新辦法計發的養老金高于老辦法的，對高出部分有所限制，以防止養老金的不合理增加。王哥的鄉鎮補貼、車補不再享受，按照“中人”的标準套改完以後，雖然不再扣除養老保險、職業年金、公積金等，還是要少領2000多元。

他說得比較專業，好多我都沒有聽懂，隻聽懂了王哥退休後，退休金比在職時少了2000多元。

各位友友，有沒有專業的懂如何套改工資的友友，歡迎交流一下經驗。

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