4月8号在公司上班，下午聽說旁邊小區有疑似确診病例，我第一感覺是馬上做核酸，就"慫恿"項目核心成員趕緊去做，不然明天進不了大廈，項目進度會延遲，其它同事說沒出通知做什麼核酸，有72小時就行，然後說我瞎着急。

時間推移到4月9日早上，收到物業和官方通知，需24小時核酸才能進入大廈，很多同事抱怨為啥不早點通知，搞得他們去不了公司，而被我"慫恿"做了核酸的人，都說我挺明智的。

這件事，我不是誇自己，而是想說，任何即将發生的事情，并不會空穴來風，總會捕捉到一些細節，我為什麼馬上想到，核酸要求會從72小時變成24小時，主要從如下幾個方面判斷：

1. 旁邊小區，有疑似确診病例，雖然官方沒有公布結果，但傳到我耳中，不管真假，說明事情不簡單，就算謠言，官方會第一時間辟謠。
2. 百度大廈正在搭建核酸檢測點，一般情況下，是不會有的，隻有事情嚴重，才會每天一檢，間接說明事情比較嚴重，官方要安民，在沒有100%确認下，是不會公布信息的。
3. 有些同事的家人和朋友，收到接下來4天可能居家辦公信息，我們公司沒有通知，可能存在時間差，對我來說，但一定是個未知風險。
4. 核酸檢測結果快慢，跟檢測人數成正比，根據這幾年經驗，一般要6~8小時，假設需24小時，現在不做的話，明天隻能在樓下等結果。

當然，我的預判可能錯誤，但就算錯誤，對我來說成本可控，雖然會浪費30~40分鐘排隊，但我在這個過程中，可以學習某個視頻或者看幾篇文章，同樣也是有收獲的，如果不做核酸，不僅項目進度會延遲，而且我去哪都不方便，這樣損失會更大，綜合考慮，利大于弊，當然是做核酸。

對于疫情，網上有人調侃，青春才幾年，疫情就占3年，的确，疫情改變了我們一些生活方式，比如：

1. 戴口罩：從小到大，戴口罩次數，拿手指頭都可以數過來，而這3年，每天都戴，現在是不戴口罩不正常。
2. 做核酸：每天頭等大事就是做核酸，我記得深圳解封那2天，核酸檢測點都撤了，很多點隻做小區内居民，且i深圳顯示做的點，我跑了4個都不做，正當我打道回府，準備明天不上班時，車上問滴滴司機，哪裡有做核酸的點，他說南頭有，我趕緊說載我去，現在回頭想，辦法總比困難多。
3. 居家辦公：非典那會，還在讀書，體會不到居家辦公，感受最深就是這次，說句實話，比在公司還辛苦，但3年前，是不會有集體居家辦公的，我覺得隻要疫情一直存在，或者将來爆發其它啥情況，居家辦公會一直延續下去，當然這些隻适合在家就可以辦公的崗位。
4. 線上面試：以前面試，除上司不在公司或者國内外，可以電話面試，其它情況，基本要去公司，而這疫情3年，基本都可以線上面試，對于跨城市或跨國跳槽的人來說，與其說疫情是危機，還不如說是一個機會。

當然，還有其它，這裡就不舉例了，在疫情下生活的我們，有人因為天天做核酸抱怨，有人因為疫情創業失敗，有人因為疫情失去家人，有人因為疫情失業，也有人因為疫情賺的盆滿缽滿，也有人因為疫情月薪翻番跳槽，反正各有各的苦，各有各的好，危機嘛？有危就有機，比如：

1. 找工作：疫情期間，你覺得沒有公司招人，就不投遞簡曆，因為疫情，大環境的确會下降，但對于個人來說，影響微乎其微，你是站在國家角度考慮個人問題，方式不對，當大家都覺得在疫情下，很少有公司招人，對你來說，反而是機會，因為跟你競争的人變少了。
2. 國外參展：國外疫情很嚴重，國内很少有人去參展，但我發現有些公司還是會派人去，比如我們公司老闆會兩邊經常跑，反而收獲不少客戶，因為少了競争對手，不得不說也是機會。

從開頭到這裡，看似講疫情，其實總結就是8個字：擁抱變化，未雨綢缪，也許這3年是新冠疫情，但下個3年就是未知，對于未知事情發生，隻要你沒經曆過，不管你誰，什麼學曆，剛開始都是懵的，然後開始熟悉，最後不管它怎麼發生，你都有方法應對，這就到了手中無劍心中無劍的狀态，這個可以延伸到生活的方方面面，人生就是這樣，十有八九不順，你要做的就是未雨綢缪，降低這八九不順的損失，而不是去追求其中一順，當你有這個心态，你才能擁抱其中變數，坦然處之。

今天的文章，是職場上一個常見問題，同時也是回答1月份一位讀者的問題。

疫情下，很多公司會受影響，部分人會因公司業務訂單量聚減被列入縮減人員清單，從而被裁，雖然政策是不能因為疫情随意裁人，但企業會打勞動法擦邊球，而這些被裁或者辭退人員，大多會感慨命運不公平，其實大可不必，我覺得越早經曆越好，身為體制外的職場人士，短短40年，你總會遇到一次被辭退或裁員，這裡我不是詛咒大家，而是想表達，這是一個很正常的現象，隻是你現在沒遇到，不代表不會發生，所以心态要放平，如果這個坎都過不去，談啥笑傲職場，

當你知道自身職場路，不會那麼順利，總會有一天被裁或者被辭退，你就有危機感，有危機感，你就會未雨綢缪，這未雨綢缪不涉及開發副業，保險，理财等等，而是指會找工作和保住工作，會找工作就是主動擁抱變化，保住工作就是被動擁抱變化，當你會找工作，也能守住工作，然後才是增加技能，最後才是發展副業，所以為啥說，找工作能力比工作能力重要就在這裡，你會跳槽，就不擔心失業，因為你能在2~3個月迅速找到一份工作上班，且比上份工作要好，這個時候因辭退和被裁帶來的不自信就會消失，讓你重建自信。

我們回過頭來看，裁員和辭退的區别，截圖中，我隻是簡單做個回複，今天就此篇文章展開說說。

兩者相同點就是你會失業，同時也會獲得一定的賠償，這裡大家會有一個誤區，就是試用期内辭退沒有賠償，其實是有的，至少半個月，隻是公司忽悠你不懂，同時還略帶威脅，如果你拿賠償，就會在離職單上寫你能力不行被辭退的，很多人因好面子或者不懂就不要了，同時會留下一個試用期被辭退是沒賠償的認知。

兩者不同點：

辭退，是公司針對個人做出不留用的決定，主要跟個人相關，被辭退的原因有業績不達标，跟領導關系不好，政治鬥争中站錯對，試用期不通過，工作表現不好，自身實力跟工作崗位不匹配等等。

我工作這些年中，在每家公司都會遇到被辭退的人，大部分是能力不夠，其次是工作表現不好和領導關系差導緻，被辭退的人，主要發生在試用期和年底，基本上一家公司招你進去，不會無緣無故辭退你，特别是同一個領導，主要原因在于自己，比如最近公司品質部來了位總監，新官上任三把火，太過于表現自己，跟其它部門老大關系搞的很僵，導緻得罪了不少人，我跟他打過一次交道，就覺得他很難過試用期，因為不管你誰，隻要你不是老闆的人，試用期内鋒芒畢露，很容易被幹掉，所以不到3個月，他就被辭退了。

裁員，是公司行為，為了實現如下2點，減少或撤掉某些崗位，部門，事業部，旗下公司，以及公司倒閉等導緻的失業，都叫裁員，它跟辭退的本質區别是，辭退這個人，崗位還在，裁員是連根撥起，崗位都沒有了，站在社會角度來說，裁員的影響更加嚴重。

1. 降低公司開支。
2. 調整業務模式，優化組織架構。

對于裁員，勞動法是有規定的，一般超過20個人或者不足20人，但占企業員工總數10%以上的都要向勞動部門報備，同時要提前1個月通知被裁的人，辭退當天可以走人，但裁員不行。

以上就是兩者的區别，你千萬别混為一談，或者說裁員=辭退，一旦你搞錯，當事情真的發生時，很容易弄巧成拙。

那裁員和辭退對下份工作有影響嗎？

肯定有影響，人都講究名聲，不管你是被辭退還是裁員，面試時，盡量不要告訴對方，對你個人來說，雖然裁員比辭退輕微一點，但對方知道你是被裁的，腦子裡就先否定你們公司，然後再否定你這個人，這就是現實中的職場，當然世事無絕對，也有不在意這些的公司，但很少，謹慎起見，盡量不要說。

最後，不管是辭退還是被裁，我都不希望發生在你身上，正如開頭所講，任何事情的發生，總能提前捕捉到一些細節，一旦發現工作不穩，要麼主動出擊，趕緊找下家，要麼被動保工作，跟其它部門領導搞好關系，事情來臨前調其它部門，不管是主動還是被動出擊，都要有時刻被幹掉的危機感。

祝大家周末愉快！

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