眼下正值各大院校應屆畢業生求職的時期。今天上午，近160家企 業來到了南京航空航天大學金城學院，舉行了一場面向本三批次畢業生的專場招聘會，4000多個工作崗位，學生們能找到合适自己的工作麼？和研究生，本一，本二批次的畢業生相比，本三批次的大學生們，在求職中應該如何展現自己 ？企業對這一批次的求職學生，又會有哪些要求呢？
【學校領導為畢業生站台傾力推薦】
南航金城學院今年共有3315名迎接畢業生。為了幫助學生更好的走出去，學校各系的總支書記親自站台，在會議室裡，向各大企業代表，賣力推薦自己專業的畢業生。這邊書記召開發布會，那邊一線老師親自上陣，現場指導學生如何求職。
有的老師在看完學生簡曆後還現場指導起來。讓學生把用人單位想知道的一些信息都放到簡曆最顯眼的位置，再用斜體、加粗的方式将其強調出來。
【求職學生：名企排成隊 微企少問津】
簡曆眉毛胡子一把抓，顯然不能突出重點。記者發現，現場來了160個企業，但冷熱不均的情況依然明顯。求職學生們依舊熱衷名氣比較大的企業，一些提供較多崗位的小微企業總是少有人問津。
有求職學生表示先找專業對口的工作找起。也求職學生表示，心理上峰不太願意去接受銷售崗位，比較傾向于管理方面的工作。
現場一些企業的招聘經理，也談了自己的意見。蘇甯集團一招聘經理表示，不排除有很大一部分同學會覺得大家都上的是本科，為什麼别人找的工作崗位是那樣，而他們的是這樣，會有一些心理落差。
在現場，南航金城學院經濟系輔導員孟麗指導學生說，各個資産管理公司本身的差别都不大，因為是新興行業，希望學生能夠把握這次機會。既然你來選擇公司，那麼公司也會選擇你。
【學生押寶證書 企業看重技能】
很多企業代表跟記者透露，本三批次的學生，有他們的優勢。相關技能和踏實肯幹的态度是這一批次學生能夠成功的關鍵。
太平洋建設招聘經理表示，學生在校期間的一些職業證書，其實是基本的敲門磚。另外，學生專業性的實習，也會對他們的工作有所幫助。
記者發現，其實不少招聘企業給出的薪資并不低，但真正前來咨詢的學生卻并不多。企業方面表示，如何提高自信心，也是企業非常看重的。
蘇甯集團招聘經理表示，他們的崗位薪資會給的比較高，在五到八千。希望學生在自信心方面有所提升，并加強語言溝通表達方面的能力。
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