近日，有網友爆料稱，鍊家成都已于8月20日開會，會議内容為降薪，平均每個員工下降5到10個百分點。在新房版塊，人均下降13到18個百分點。另外，該網友稱有管理層在會後辱罵員工為“野狗”。

↑圖片來源于網絡。

8月26日，紅星新聞記者采訪多個鍊家員工及相關負責人，發現鍊家本次調薪将于9月開始實行。

其中，A0級别員工的底薪都有所提高，本科生的底薪最高可達5500元，而提成部分的薪酬則分級分段進行計算。部分級别員工的提成百分比有所降低。

成都鍊家的品牌負責人告訴紅星新聞記者，成都鍊家共有約18000名經紀人，受到影響的大約有2000人。“他們的提成比例可能是降了，但同時我們設立了專門的‘帶教’基金和育才獎，鼓勵他們帶新人。”

而在調薪的背後，是鍊家的戰略“國民鍊家品質為先”在背後主導邏輯。未來，鍊家員工的調薪還将在多個城市陸續進行。

底薪增加

提成分級分段

部分有所降低

紅星新聞記者從多名鍊家員工處獲悉，目前，鍊家的員工主要分為三個序列：A序列、M序列及S序列。其中，A序列員工為經紀人；M序列員工（店經理）可帶團隊，也可做業務；S序列員工為管理層。

在本次調薪中，受影響最大的主要是A序列的員工。

對于A0級别的員工來說，底薪有所上調。在未調薪以前，A0級别員工的底薪為4000元，而在調薪後，該級别的本科生學曆員工底薪為5500元，專科學曆員工為4500元。

“A0級别的提成為25%，固定通提（“通提”指不論業績多少）；A1級别的提成為25%到39%左右，根據業績的不同實行分段提成。比如，1萬以下、1到3.5萬、3.5到5萬、5萬到10萬和10萬以上，業績不同，所拿的提成百分比也不同。” 鍊家負責招聘事宜的工作人員向紅星新聞記者介紹。

↑資料圖：鍊家地産 圖據IC Photo

對方表示，目前A序列（A0-A10）的提成百分比在25%到65%或70%左右。M和S序列的提成最高可以達到82%。員工在入職後都為A序列員工，在升至A3級别後，可根據自己的職業規劃競聘轉崗至M序列，後可再從M序列轉至S序列。

一位高級别的A序列經紀人向紅星新聞記者透露，按照他所在的級别進行計算，他能拿到的提成百分比大概降了2個百分點左右。

另有一名鍊家員工告訴紅星新聞記者，A3級别到A10級别的員工有些吃虧。“其實這種模式就是想逼員工們從A序列轉到M序列，去帶人。”

2000餘人受影響

可通過其他渠道掙回

8月26日，成都鍊家的品牌負責人向紅星新聞記者證實了調薪的事情。他還表示，成都鍊家共有約18000名經紀人，受到影響的隻有大約2000人。

而對于這2000人，上述負責人表示“他們的提成比例可能是降了，但同時我們設立了專門的‘帶教’基金和育才獎，鼓勵他們去帶教我們的新人。”

紅星新聞記者獲悉，鍊家本次進行調薪的背景是2018年年末提出的戰略目标“國民鍊家品質為先”。到2020年，鍊家旗下經紀人的本科學曆占比要提升至51%。

目前，鍊家在北京地區的經紀人本科學曆占比已升至42%，成都鍊家品牌負責人向紅星新聞記者透露，成都地區經紀人本科學曆占比大約為28%。

“薪資結構的調整在多個城市陸續進行，核心是希望可以吸引高學曆新人，并讓老人幫助新人成長。（員工的薪資）是有漲有跌的，企業的每一次調整，不可能讓所有人高興。這次是那些不太注重培養新人傳幫帶的一些高階員工不高興。”鍊家的公關告訴紅星新聞記者。

成都鍊家的品牌負責人告訴紅星新聞記者，内部曾對員工的大數據進行過統計，數據顯示，在A1到A2階段，人員流失率非常高。“我們分析可能是沒有人帶教他，他很難在職業道路上繼續成長。”

紅星新聞記者從多名鍊家員工處得知，9月實行新的薪酬制度後，A0級别員工的底薪為5500元（本科）/4500元（專科），但在級别上升以後，底薪也會随之減少。

對于級别上升，而底薪不斷降低的情況，多名鍊家員工都表示“這在銷售行業是很正常的。”但這種薪酬制度無疑也給新員工帶來了壓力。

“成都鍊家這次大概拿出了一個億，這些錢是準備用在薪資調整中的各種激勵和獎勵的。”成都鍊家品牌負責人表示，鍊家鼓勵A3到A10級别的員工轉到M序列去做帶教。

圖片來源于網絡。

另外，對于網友爆料中所提及的辱罵性稱呼“野狗”，鍊家公關表示，這是員工的誤解，說這話的工作人員是引用互聯網幾類員工的表述。按照阿裡巴巴的用人理論，“野狗型”員工指的是，個人能力強，業績拔尖但價值觀不過關，缺乏團隊協作精神的員工。

紅星新聞記者李偉銘 楊佩雯

編輯 陳豔妮

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部