企業人力資源管理的内容包括?一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責，我來為大家科普一下關于企業人力資源管理的内容包括?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

企業人力資源管理的内容包括

一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。

二. 工作職責：

1 制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰略規劃；

B 制訂公司人事管理制度，總、分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C 核定公司年度人員需求計劃、确定各機構年度人員編制計劃；

D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

A 配合相關部門，做好分支機構人才儲備、人力資源配置等方面工作；

B 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；

C 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

D 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。

3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司儲備人員的選拔、考察、建檔及培養；

C 公司員工的人事檔案及證件管理；

D 提供各類人力資源數據分統計及析；

E 管理并組織實施公司員工的績效考核工作；

F 公司員工整體素質的提升。

4 薪酬福利管理

A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；

B 核定、發放公司員工工資和獎金；

C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5 培訓發展管理

A 公司年度培訓計劃的制訂與實施；

B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

C 管理公司員工專業資格教育和繼續教育；

D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用；

E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

6 其他工作

A 推進公司人力資源管理體系，使公司所有管理人員參與并共同推動人力資源工作；

B 公司企業文化的推進；

C 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

D 協調有關政府部門、保險監管機關、就業服務中心及業内單位關系；

E 聯系高校、咨詢機構，收集彙總并提供最新人力資源管理信息；

F 公司人事管理信息系統建設與維護；

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