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對陰陽五行辯證思維的認識

生活 更新时间:2024-11-26 15:28:38

《黃帝内經·靈樞·通天》這篇原文,通篇不過1000字。但它的價值是開創性的。

什麼價值?

破譯了人體自然存在的陰陽密碼!

對陰陽五行辯證思維的認識(靈樞通天原文解讀)1

陰陽密碼示意圖

原文——黃帝問于少師曰:餘嘗聞人有陰陽,何謂陰人?何謂陽人?

解讀:在遠古的時代,人做為一個整體,是沒有辦法直接看到身體内裡的。

從“黑箱”理論來看,人體就是一個典型的黑箱。它需要通過信息輸入以後,人體作出相應的反饋來判斷内部情形。信息輸入是因,反饋現象是果。慢慢的,就形成了中醫的象思維。中醫的象,實際上就是一種結果。象這種結果有萬千種,但它有一個總類。這個總類就是陰陽。陰陽是自然當中固有的類象,陰為山的北面,是陽光照射不到的地方,人身的感受是寒涼的;陽為山的南面,是陽光照射得到的地方,人身的感受是溫熱的。因為陽熱和陰寒就是自然當中固有的類象。古中醫對人的認識也是這麼來分類,具有陽熱類象的人,就稱為陽人;具有陰寒類象的人,就稱為陰人。

對陰陽五行辯證思維的認識(靈樞通天原文解讀)2

人體黑箱示意圖

古人認為,陰人和陽人是可以繼續再細分的。

原文——少師曰:天地之間,六合之内,不離于五,人亦應之,非徒一陰一陽而已也,而略言耳,口弗能遍明也。

黃帝曰:願略聞其意,有賢人聖人,心能備而行之乎?

少師曰:蓋有太陰之人,少陰之人,太陽之人,少陽之人,陰陽和平之人。凡五人者,其态不同,其筋骨氣血各不等。

解讀:中醫認為,人的生成,是禀受自然結果。人以天地之氣生,四時之法成。人是立于天地陰陽之間的,叫頂天立地。《易經》認為,天地姻蘊,萬物化醇。《老子》講萬物負陰而抱陽,沖氣以為和。天為陽,地為陰,人處其中,由陰陽二氣相互作用而成形。其形之中,必含陰陽。所以《内經》認為,人生有形,不離陰陽。六合,指東南西北上下六面。人處天地之間,也處六合之内。

這裡面不僅陰陽要素是固有的,還有木、火、土、金、水五行要素也是固有的。數字五是土行之數,中央之數,河圖中間之數。河圖的天地數,離不開五。如天一生水,地六成之。六為一加上五;地二生火,天七成之。七為二加上五;天三生木,地八成之。八為三加上五;地四生金,天九成之。九為四加上五。天五生土,地十成之。十為五加上五。統統都離不開五。洛書的對角線數字之和,都是十五,三五一十五,同樣離不開五。人體有五官、五髒、五色、五音,同樣離不開五。此為人亦應之。

因此,少師将陰人和陽人,依照五數進行了細分,分别稱為“太陰之人,少陰之人,太陽之人,少陽之人,陰陽和平之人。”

這五種人呢,其心态和行貌狀态各不相同,身體裡面的筋骨氣血也不一樣。

原文——黃帝曰:其不等者,可得聞乎?

解讀:陰陽五态人,心态和體内陰陽氣血情況具體是什麼?

對陰陽五行辯證思維的認識(靈樞通天原文解讀)3

陰陽比例示意圖

原文——少師曰:太陰之人,貪而不仁,下齊湛湛,好内而惡出,心和而不發,不務于時,動而後之,此太陰之人也。

解讀:太陰之人,心态比較貪婪,往往是喜進不喜出,并且沒有仁愛和慈悲之心。外表看上去,像衣服的下擺一樣,潔淨而重厚,表面很謙和不喜與人争鬥,可内心的真正想法不會表達出來,可以說是喜怒不形于色。遇到事情,多數在會在當時處理,但事後會有所行動,習慣後發制人。

原文——少陰之人,小貪而賊心,見人有亡,常若有得,好傷好害;見人有榮,乃反愠怒,心疾而無恩,此少陰之人也。

解讀:少陰之人,心态喜歡貪小便宜,常有将别人的東西占為已有的想法。經常會傷害到他人。看見别人有所損失,往往像自己受益一樣,有點幸災樂禍。看見别人獲得榮耀、受到尊敬,往往心生恨意和惱怒。心懷嫉妒,遇事多不顧及恩情。

原文——太陽之人,居處于于,好言大事,無能而虛說,志發于四野,舉措不顧是非,為事如常自用,事雖敗而常無悔,此太陽之人也。

解讀:太陽之人,平日儀容舉止,多好表現自己而洋洋自得。心态多自以為是,過于自負,凡是盡撿大個地說,但才能卻一般,多為紙上談兵。表現得志向遠大,但舉止行為常不管對錯,不分是非,做事經常憑主觀意願,即使事情做錯了,也不知悔改,不懂得自我檢讨。

原文——少陽之人,諟谛好自貴,有小小官,則高自宜,好為外交而不内附,此少陽之人也。

解讀:少陽之人,心态虛榮,在自尊自貴方面常會細察詳審。如有小小官職,就會自我擡高,很自得其宜,自以為了不起。喜歡外部交往,而不善于團結内部。做事情不重視内部的建議,反而信奉外部的意見。

原文——陰陽和平之人,居處安靜,無為懼懼,無為欣欣,婉然從物,或與不争,與時變化,尊則謙謙,譚而不治,是謂至治。

解讀:陰陽平和之人,平日生活居處、儀容舉止安穩平靜,心态不會驚恐優懼,也不會喜悅過度,婉轉和順地依從自然環境,遇事不與人争強好勝,善于适應時勢而修正自己的行為。位處尊貴仍保持謙遜,心胸寬廣,常以理服人而不采用壓制的手段懲治,具有非常好的組織管理才能,即是所謂最好的治理。

(未完待續)

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